2015年员工胜任力评价表.docVIP

. 被评估人姓名 徐翔 部门 营销部 入职日期 2013.12.1 职位 置业顾问 直属上级 梁宗 职位 营销部经理 2015年度集团员工绩效评估表 2015年 1月 1日至2015 年 12月 31 日 评估说明1. 评估的主要目的在于对员工某段时期的工作表现进行评定。 评估表A部分（个人职业定位）是员工个人职业发展方向的依据。 2. 评估表B部分（个人业绩报告）衡量员工个人全年业绩价值。 3.评估表C部分（工作表现评估）共有10项衡量工作表现的标准，是对员工个人素质能力的评估。4. 评估人应将评估的情况与接受评估的员工进行沟通。接受评估的员工应该得到一份评估表的副本，以便员工能5. 够： ? 把它作为良好工作表现的指南 ? 回顾自己的工作表现和发展计划 ? 为下一次工作表现回顾做准备 6. 在集团总部（含产业公司）未满一个月的员工，不参加此次评估。 A. 个人职业定位（员工个人填写） 、年个人职业规划（含工作、学习提升等）在远洲这个大家庭已经两年的时间了，在工作中慢慢感受到了远洲这个大家庭的温暖，我也是个“家”的人，希望能在远洲这个大家庭中发光发热。首先还是做好自己的本职工作，本着登山者从山开始的理念，一步一个脚印，踏实的往上走。在工作中争取不断完善自己，不要怕累怕困难，不要轻放弃。人都是有理想的，我以前都不知