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新员工入职流程 入 职 新员工入职试工当天需带齐相关资料（身份证、学历证、资历证 原件及复印件） 到人事部办理入职手续， 阅读《新员工入司须知》 并确认签字后， 由人事部将新员工交所入职部门， 由部门经理安排其工作。 如有员工异地入职， 由所在部门主管在员工入职前告 知公司人资，并在十天内补办入职手续。 试岗期 入职后前三天（行政类岗位） ，七天（销售类岗位）为试岗期，试岗期为双向选择阶段； 试岗期结束后， 部门经理通知新员工进入试用期， 如试岗期内不适合本公司， 部门主管在试岗期中或结束后将其劝退， 并在 2 天内通知公司人资， 确保出勤信息的准确及后续招聘工作的进行。 试用期 新员工进入试用期， 享有试用期薪资待遇， 试用期员工在部门主管考核后，成绩合格的，办理转正手续，成绩不合格的，延长试用期。试用期不得超过 3 个月。 转 正 经各部门考核审批， 获得批准后， 方可视为转正员工， 享有转正薪资待遇；未获得批准者，延迟转正或做其他处理。  备档调薪 调岗调薪批准后，人 资备档，作为后期工 资计算标准。 注：岗位 / 调薪申请只 以人资递交的手续为 准，其他任何个人或 部门提交的请示无 效。 调 岗 转正员工如需调岗， 需由本人将书面申请 递交人事部，办理相 关调岗手续，经各部 门经理及总经办批准 后，方可调岗。 附表： 1、《新员工入职须知》 ； 2、《试用（见习）员工转正审批表》 ； 3、《岗位调整申请表》 确 认 函 致：公司各部门主管、业务经理、督导： 公司 2013 年 12 月 16 日颁布《新员工入职流程》，经认真阅读，本人掌 握该流程的详细内容，并将严格遵守，无条件接受相应管理奖惩，谨此声明。 确认签字： 新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快， 请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业 证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）前来办理报到手续，新员工必须 保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关 经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 夏日制  上午  08： 00—— 12： 00  下午  14： 00—— 18： 00 冬日制  上午  08： 00—— 12： 00  下午  13： 00—— 17： 00 以完成当天工作为前提，如因公司工作安排需加班，提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计 4 次。严格遵守打卡秩序，迟到者，违 者每第一次交纳成长基金 10 元，第二次交纳成长基金 20 元，第三次交纳成长基金 50 元，第 四次交纳 100 元，超过五次者交纳 200 元；员工上班期间必须佩戴员工证上班。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，为中国农业银行储蓄卡；工资发放时间为当月的 10-15 日发放上月工资。 5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接主管请示， 主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 6、新入职员工根据公司管理规定，有 3-7 天的观察期， 7 天之内（含）离职或被辞退者， 不计薪资；上班满一个月者，计满月薪资。 （行政类人员观察期 3 天，销售类人员观察期 7 天） 7、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，并退 回相关物品，否则，公司不予结算当月工资；试用期员工必须提前三天提交辞职报告，办理相 关手续。 8、新入职的员工必须认真阅读我司《员工守则》 ，严格按照我司相关制度实行。 9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询部门主管或人资。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理 制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认： 日期： 年 月 日 试用（见习）员工转正审批表 填表日期： 姓 名 部门 试用（见 试用（见 习）岗位 习）类别 入职 试用（见 年 月 日 习）期出勤 公休 天； 事假 天； 其它假 天 日期 情况 试用 年 月 日 专业技能 公共 转正评议 自 课程 平均 （见 习）起 分数 至 年 月 日 止日期 所 意 见 部门经理 / 主管签字： 年 月 日 在 与 部 建 门 议 部门总监 / 经理签字： 年 月 日 转正日期 年 月 元 / 月 人 意 日 转正薪资RMB 事 见 行 与 政 建 部 议 签字： 年 月 日 总 审 核 经 意 理 见 副总经理签字： 年 月 日 说明： 1、此表适用于新入司试