公司人事管理标准制度.docxVIP

公司人事管理制度 一、总则 第一条目的。 为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。 第二条适用范围。 （一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 （二）本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人 员。 二、聘用 第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。 第四条新进人员经考试或测验及审查合格后，由办公室 办理试用申请表， 原则上职员试用三个月。 期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。 第五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。 第六条试用人员报到时，应向办公室送交下列表件： （一）户口复印件及医院体格检查表。 （二）最后工作单位离职证明。 （三）保证书及三个半月内半身免冠照片 4 张。 （四）试用同意书。 （五）人事资料卡。 （六）其他必要的文件。 第七条凡有下列情形者，不得录用。 （一）剥夺政治权利尚未恢复者。 （二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 （三）吸食毒品者。 （四）拖欠、挪用公款、有记录在案者。 （五）患有精神病或传染病者。 （六）品行恶劣，曾被开除者。 （七）体格检查经本公司认定不适合者。 第八条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情