西南科技大学网络教育《公共人力资源管理》在线作业与自测.docxVIP

1． 以下关于人力资源的理解是错误的是（） .它是一种天然资源 .它是一种不可再生资源 .它是人所拥有的劳动能力 .存在现实和潜在两种形式的人力资源 答案: 您的答案： 题目分数：4 此题得分：0 2． 不属于人力资源规划原则的是（） .目标性 .协调性 .阶段性 .概括性 答案: 您的答案： 题目分数：4 此题得分：0 3． 以下哪一项不是人力资源和人力资本的主要差异（） .概念内涵的不同 .概念外延的不同 .强调的重点不同 .所适用的组织类型不同 答案: 您的答案： 题目分数：4 此题得分：0 4． 不属于人力资源规划分类的是（） .总体规划 .长期规划 .部门规划 .短期规划 答案: 您的答案： 题目分数：4 此题得分：0 5． 不属于人力资源规划内容的是（） .人员补充计划 .培训开发计划 .人员接替计划 .人员晋升计划 答案: 您的答案： 题目分数：4 此题得分：0 6． 以下哪一项不属于人力资本的特点（） .独占性 .可变性 .流动性 .专用性 答案: 您的答案： 题目分数：4 此题得分：0 作业总得分：0 作业总批注： 1． 哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（） .非引导式面试.结构式面试.压力面试.定型式面试答案: 您的答案： 题目分数：2 此题得分：0 ? 2． 下列哪一项不属于引起行政法律关系变更的法律事实？?（） .罢免.转职.退职.升职答案: 您的答案： 题目分数：2 此题得分：0 ? 3． “引起人们工作动机是社会的需求，即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。” 是哪种人性假设的基本观点？?（） .复杂人假设.经济人假设.自我实现的人.社会人假设答案: 您的答案： 题目分数：2 此题得分：0 ? 4． 哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？?（） .育才.留才.求才.激才答案: 您的答案： 题目分数：2 此题得分：2 ? 5． 狭义的保险包括财产保险和（）两大类。 .婚姻保险.事故保险.安全保险.人身保险答案: 您的答案： 题目分数：2 此题得分：2 ? 6． 提高公职人员行为规范水准的一般途径是什么？ 答案: ? 7． 工作分析的程序是什么？ 答案: 1． 对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。 .现场观察法.面谈法.工作日志法.问卷法答案: 您的答案： 题目分数：2 此题得分：2 ? 2． 短期负伤津贴给付最长期限一般为（） .15周~20周.20周~25周.26周~52周.52周以内答案: 您的答案： 题目分数：2 此题得分：2 ? 3． 不属于对个性品质的测试的是（） .影射法.个性品质问卷调查法.普通能力测试.兴趣盘存法答案: 您的答案： 题目分数：2 此题得分：0 ? 4． 不属于人力资源规划工作的是（） .估计现有的人力资源.预测未来的人力需求.预测未来的人力供给.制定人力招募计划答案: 您的答案： 题目分数：2 此题得分：0 ? 5． 我国于（）颁布了《国家公务员暂行条例》，明确了国家行政机关实行职位分类制。 ? .1993年8月.1996年2月.1983年10月.1996年11月答案: 您的答案： 题目分数：2 此题得分：2 ? 6． 公共部门人力资源培训保障支持系统来自哪些方面？ 答案: ? 7． 1． 在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为（）个。 .10~15.15~30.15~20.30~40答案: 您的答案： 题目分数：2 此题得分：2 ? 2． （）被誉为“人力资本理论之父”。 .泰勒.西蒙.西奥多·舒尔茨.法约尔答案: 您的答案： 题目分数：2 此题得分：2 ? 3． ? 下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（） .趋势预测法.比率预测法.工作负荷预测法.电脑软件分析法答案: 您的答案： 题目分数：2 此题得分：2 ? 4． 考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度。科举制度即分科举士，形成于我国的（） .宋朝.明朝.隋朝.唐朝答案: 您的答案： 题目分数：2 此题得分：2 ? 5． （）的人员分类比较适合于民主观念浓厚的国家。 .职位分类.品位分类.职级分类.职等分类答案: 您的答案： 题目分数：2 此题得分：2 ? 6． 面谈法有哪些优点和缺点？ ? 7． 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？ 答案: 第1题 （）是工资的辅助形式.。