公司学习培训计划实施方案.docxVIP

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2020-11-09 发布于山东
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公司学习培训计划实施方案.docx

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精品文档 ****** 股份有限公司 2016 年度公司培训计划方案批准：审核：编制：二〇一六年二月一日 . 精品文档目录第一部分公司 2014 年培训计划说明 ---------------------------------------- 1.1 、公司现状分析 ------------------------------------------------------- 第二部分公司 2014 年培训工作重点 ---------------------------------------- 第三部分公司培训管理实施流程 ------------------------------------------- 3.1 、培训目的 ------------------------------------------------------------ 3.2 、培训原则 ------------------------------------------------------------- 3.3 、培训职责 ------------------------------------------------------------- 3.4 、培训计划的制定 ------------------------------------------------------- 3.5 、培训的实施 ----------------------------------------------------------- 3.6 、培训效果评估 --------------------------------------------------------- 3.7 、培训风险管理 --------------------------------------------------------- 3.8 、培训档案的管理 ------------------------------------------------------- 第四部分公司 2014 年度培训课程计划 --------------------------------------- 4.1 、《2014 年员工入司培训课程计划》 ---------------------------------------- 4.2 、《2014 年职能人员素质与技能提升培训课程计划》 ------------------------- 4.3 、《2014 年中高层管理人员培训课程计划》 --------------------------------- 第五部分培训用费预算 --------------------------------------------------- 第六部分相关附件 ------------------------------------------------------- 附件一《公司员工培训签到表》 --------------------------------------------- 附件二《员工培训考核成绩表》 --------------------------------------------- 附件三《内部培训效果评估表》 --------------------------------------------- 附件四《培训训后总结检讨报告》 ------------------------------------------- 附件五《员工外派培训申请表》 --------------------------------------------- 附件六《培训预算与执行情况列表》 ----------------------------------------- 附件七《外派培训协议书》 ------------------------------------------------- 第一部分培训计划说明公司现状分析 . 精品文档广东双和新能源科技有限公司自 1998 年成立以来，已拥有员工 120 多人，年销售额近 1 亿元人民币，公司正处于转型加速发展时期，公司员工的基本素质状况如下： 1.1 公司共有 115 名员工，其中男性 83 人，占 74 %，女性 32 人，占 26%；大专以上学 42 人，占 36.5%，公司 30 岁以上 48 人，占 41.7% ，从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队，一线人员素质在业界属于中等水平，员工流动性大，公司凝聚力、吸引力较弱。 1.2 公司领导十分关注人员的成长与发展，但鉴于人才市场日益严峻以及自身培训体系的欠缺，如不引起重视并逐步