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基层武装工作分析汇报（多篇） YOUR LOGO Your xxpany name 2 0 X X 基层武装工作分析汇报 姓名：XXX 部门：XX部 基层武装工作分析汇报 尊敬的各位领导好： 近年来，我乡武装部在上级军事部门和乡党委、政府的 正确领导下，狠抓武装工作，乡党政主要领导干部对武装工 作亲自研究、亲自部署，配备民兵干部，给足经费，将乡镇 武装工作纳入全乡总体工作规划，做到同时筹划、同时开展 工作、同步考核，对武装工作进行了规范化管理，做到职责 明确，有章理事。通过近几年来的努力，全乡武装工作走上 了规范化、制度化、长效化的轨道，充分发挥民兵队伍的整 体优势，积极参与社会各项活动，有力地推动了 “和谐平安 墨锻”的创建进程，促进了全乡各项社会事业和经济乂好乂 快发展，连续多年来被县委、县政府和县 （更多内容请访问 好范 文网）人武部评为武装工作先进乡镇。 我现任 县墨锻乡武装部部长。在这里首先感谢市县领 导给我这次武装工作学习交流的机会。下面就现阶段我对武 装工作中存在的一些发展问题进行剖析，就自己的一些粗浅 认识向各位领导进行汇报，如有不妥之处请当面指正，以便 进一步做好工作。 目前，武装工作主要存在以下几方面问题：一是基层民 兵干部问题；二是武装工作经费保障与增长难问题；三是经 济建设中成建制用兵作为问题；四基层武装部硕件配置不完 善问题；五是专武干部服装问题。 基层民兵干部问题： 民兵干部既是民兵训练的组织者，乂是带领民兵遂行任 务的指挥者，加强民兵干部的管理，是加强基层民兵建设， 保证民兵完成战备执勤和作战任务的关键，是组织民兵开展 “三个文明”建设的实施者。 第2页共17页 现在民兵干部队伍建设相对滞后于经济建设，主要表现 在年龄结构失衡，年龄偏大占多数，专业技术性不强，敬业 精神不足。在民兵干部选拔与任用主要存在两个方面问题： 一是在现有村支两委班子中选拔任用民兵干部。优点是：解 决了干部待遇问题，社会影响面广带动作用明显。缺点是： 年龄较大，分管工作与民兵工作存在一定冲突， 专业性不强, 选择范围过窄。二是在退伍军人中选拔任用民兵干部。优点 是：选择范围较广，专业技术强，敬业精神好，年龄较轻， 发展前景好。缺点是：干部待遇难落实，在群众中威信不高， 号召力不强。因此民兵干部的选拔标准应是：一是忠诚于党 并热爱军事工作。二是有一定群众基础，年龄较轻 ｛三十周 岁以下｝。三是具有村支两委的干部身分，身体素质好。为 此我们不难看出民兵干部选拔任用上的程序应为：一是鼓励 热爱军事工作的年青人积极参与竞争各村级组织，村民委员 会换届选举。二是在选举政策上给于支持。三对选入村支两 委的预提对象进行集中培训，根据培训综合考察结果再乡镇 武装部根据民兵干部缺编情况，提名到乡镇党委研究决定， 乡镇武装部长，政治教导员签署命令任命，并报县军事机关 备案。四是任职期限一般应于村民委员会一样三年一届。 民兵干部主要负责本民兵连的组织建设、军事训练和日 常动态和静态管理，随时作好完成各种急难险重任务准备， 达到平时应急、战时应战要求，促进经济与军事工作的有效 落实。 政治指导员一般村支书兼任，在任命前，基层武装部向 乡镇党委汇报指导员人选，并经乡镇党委综合考评后，乡镇 党委发文任命。主要负责民兵连的政治工作和思想教育工 作，指导和配合连长狠抓军 第3页共17页 事训练、日常管理、组织整顿和干部调整配备，总结表 彰先进，并随时做好战备应急工作 武装工作经费保障与增长难问题： 基层人民武装部开支主要有七项：一是基层武装部基础 设施建设；二是按上军事机关要求对装备器材的更新与补 充；三是军事训练；四是应急处突使用；五是征兵工作使用； 六是春秋两季森林防火执勤业务补助；七是对基层民兵连队 和个人进行表彰使用。现将昨天在网上搜索到武联〔 xx年〕 6号《陕县人民政府陕县人民武装部关于做好基层武装工作 专项经费保障的通知》读给大家以供参考。各乡、镇人民政 府，县直工委，县直武装部，各乡镇武装部： 为进一步做好基层武装工作，扎实推进反“ xx”军事斗 争准备，7月23日，县委书记、人武部党委第一书记高战荣、 县长牛兰英带领县四大班子领导到县人武部现场办公。针对 基层武装工作经费紧缺实际情况，县委、县政府决定，从今 年起，县财政每年分别为每个乡武装部和县直武装部平均划 拨1万元经费。为切实做好基层武装工作经费保障工作，现 将有关事宜通知如下： 每年年初，县财政把基层武装工作经费划拨到各乡和县 直工委，乡人民政府和县直工委负责管理， 基层武装部使用。 部长为第一责任人。 各乡镇及县直工委要加强经费管理，划拨经费必须专项 用于年度民兵组织整顿、军事训练、征兵等工作和基层武装 部基础设施建设，任何单位和个人不得以任何理截留、 挤占、 挪用和克扣，违者将