基层服务型组织工作总结.docxVIP

会龙镇服务型党组织建设工作总结 在县委县政府的领导下，以十八届三中全会精神为指针，以党 的群众路线教育实践活动为契机，基层服务型党组织建设是个系统 工程，既要解决硕件问题乂要解决思想问题，会龙党委以创建“五 个好”党委为目标，积极开展服务型党组织创建，紧紧围绕“抓好 党建促经济”的思路，多项举措，积极创新工作机制，认真贯彻落 实“一定三有”，坚持基层组织建设服务于镇域经济发展。我镇具 体做法总结如下： 一、 加强学习，统一思想，形成合力 根据镇党委的要求，按照“突出重点、把握实质、注重实效、 促进工作”的原则，把理论学习作为切入点，狠抓了党员干部的 思想政治教育工作。强化党建理论学习，提高党员政治素质。在 学习上紧密结合新的形势和任务，着力在学习的“深化”上下功 夫。坚持把学习十八届三中全会精神、群众路线精神与基层组织 建设相结合,通过学习增强员干部的使命感、紧迫感和责任感 ,增 强党员的综合素质，提高了指导工作的水平；在思路上，紧密结 合工作大局，着力在增强学习的实效性上下功夫 ，结合单位工作 实际，建立党员学习教育长效机制，坚持每周例会学习制度，抓 好干部在线教育、远程教育等教育培训 ,同时建立健全学习考勤 考核等相关制度，通过制度的完善促进党员学习的制度化。 二、 储备人才，整合资源，巩固基础 加强班子自身建设，发挥领头雁作用。 组织班子成员、村 两委干部、种植户代表到山东寿光考察学习农业模式和管理经验 组织每周一次党政班子集中学习制度。 加强党员队伍建设，发挥排头兵作用。 要求各行政村每年发 展党员不少于2名，举办支部书记培训班 2期，利用大学生村官 的自身优势指导帮助村级开展工作、为民办事。 充实村级后备干部，为村级换届打基础。 以“五个好”为标 准，通过“两推一选”用人，对存在“软、懒、滑”的支部进行 整顿；建立后备干部人才库，把廉洁奉公、年富力强的优秀党员 选进村级班子，目前已有 13名后备干部充实到村两委，其中支 部3人，村委会10人，其余后备干部在监督委员会任职或在村 级接受锻炼，表现出色，群众认可。 三、 多措并举，增强服务，激活工作机制 创新工作机制，深入推广“文建明工作法” 。给书记加压，制 订下发《绩效考核的实施意见》,季度考核，半年奖惩，全年总评； 对书记问责，实行村书记周例会制度， 制定落实和整改情况对照表， 对工作落实不力，整改不到位的村书记约谈，对不能适应当前工作 的及时调整，从机关下派业务能力强的干部担任村书记；给书记加 酬，党政联席会议研究规定村书记的绩效工资不少于全部奖金三分 之一。另外，建立“督查制度”，镇成立人大督查室，负责对中心工 作的督促检查和通报。 定期组织村级观摩和村书记擂台赛。 定期组织村级观摩学习， 在村书记擂台赛中要求定各村上报推荐自己的特色，内容涉及到美 好乡村规划、党建工作、村室建设、民生工程、招商引资等各个方 面参加全镇的评比，通过观摩评比，各村相互学习借鉴，逐渐形成 了鼓励先进，提高中间，鞭策后进的良好氛围，掀起了比、学、赶、 帮、超的竞赛热潮。每半年举行一次村级观摩会，镇党政班子、副 科级干部带领各村书记、主任一行实地观摩各村的招商引资项目、 土地复垦、旧村宅改造美好乡村建设、道路技防、土地流转等自行 申报的特色亮点，听取每村书记对本村特色做法的介绍。观摩会后 召开经验交流座谈会，镇行政包点及村干部分别谈参观感触，找准 差距学习先进。 四、 完善待遇，提高补助，增强服务共作积极性 推行离职干部待遇制度， 解决干部离任的后顾之忧。 推行《会 龙镇离职村干部待遇实施办法（试行） 》，对离任干部待遇给予了明 确的规定，对于工作满 10年且达到相应年龄而正常离职的村干部， 可享受5到10年的每月400元到200元不等的待遇补助， 但不再享 受岗位激励金和一次性补助；也可一次性领取 1到3万元不等的离 任补助；一次性领取离任补助的，先领取标准的三分之二，剩下三 分之一一年后领取；每月打卡发放或一次性领取补助的，中途不得 改变领取方式。这一制度的出台，为离任干部发挥余热带来动力， 他们在搞好自己的生产和生活的同时，积极发挥“传帮带”作用。 制定相应的鼓励政策，支持村干部带头致富。 结合土地流转 和家庭农场工作开展，对村级建立了四项奖励考核办法，制定了三年 目标任务，提出了三个必须带头，即：村干部必须带头，党员必须带 头，种植大户必须带头，为他们提供项目、信贷、信息、技术等方面 的扶持，支持村干部带头领办和创办基地， 使他们先行一步富裕起来， 逐步改善家庭经济状况，更好地安心服务于农村基层工作。 芦庄村 党支部书记胡占涛，通过各种培训与学习，掌握了辣椒生产的先进技 术，利用先锋远教捕捉了辣椒的供销信息。掌握知识与信息的他并没 有忘记村民，他积极发挥党员干部模范带头作用，把