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简历邮件不规范小心成垃圾 由于上递简历的低成本，很多大学生一看到聘请信息，就把自己的简历发得满天飞， 认为如此会提高命中率， 但是一具月下来，结果却是相反的， 不少简历都石沉大海，而一些 仅投递了一、两份简历的学生却很快得到面试的回音，这究竟是如何回事呢 ? 简历别规范变成垃圾邮件 在贵州省大中专毕业生就业指导中心站，提供了聘请岗位的贵州省宏大投资治理有限 公司人力资源部负责人告诉记者， 公司收不少简历都存在咨询题， 不少简历别仅格式别规范， 而且很多求职者全然就没有仔细地阅读聘请条件就盲目投递简历， 所以当他们看到这类简历 时往往会当作垃圾给删掉了。 这位负责人还说，不少求职者全然别看重简历内容和格式，简历往往写得很简单，或 者没有核心， 别能依照聘请者列出的条件来突出自己的特点和优势， 不过盲目投递。 他告诉 记者公司曾经在两周内收到过同一具求职者的 10 封求职简历，事实上也很了解那个人的想 法：胆怯聘请企业看别到，就别停投，认为总有一封会被看到。他认为这是很严峻的误区。 他说上求职者把简历都放在聘请的数据库中，而用人公司经过络聘请会带着明确的目 的，往往会经过点击关键词来寻人， 所以求职者的求职信别仅要简短， 让人事经理无需使用 屏幕的滚动条就能读完，而且更重要的是突出自己的优势。 简历要突出自身的核心价值 著有《核心价值观》一书的贵州商专吴宏彪老师，多年来特意从事大学毕业生就业指 导，他认为： 一份好的简历能够改变人一辈子。 他认为好的求职简历或自荐信内容应突出专 业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太 花哨的简历往往最容易被淘汰。 并且要有明确的目标，别要简历满天飞。他说：无目的地投 简历等于没投。 他举例说，曾经有一位条件别错的大学生毕业了两年，投递了无数的简历，但总难寻 到工作，咨询题就出在简历上。 他说当这位学生寻到他时，还认为自己的简历无懈可击。他 说：的确，那个学生的简历做得很精美，而且还制作了自己的页，但他所有的简历，在看了 之后没有核心，看别出他的特点和优势，反而给人华而别实的感受。最后经过吴老师指导， 这位大学生重新写了自己的简历，结果很快寻到了理想的工作。 吴宏彪老师认为，特别是络聘请，聘请单位基本上经过求职者投递到上的简历首次认 识求职者， 所以求职者的简历算是最直观的第一印象， 第一印象不行就很难再引起聘请单位 关注和兴趣。 为帮助大学生门求职成功，吴老师介绍了几种写简历的办法和应注意咨询题。 首先求职简历一定要采纳倒叙的办法。即从最近的时刻写起。把与申请职位有关的工 作记忆，进行要紧描述，适当时，能够采纳加重的方式，凸显重要信息。 并且要注意三个原则。第一是要有重点。即要写明自己所要求的只为是什么，别能漫 无边际，把自己描写成一具适合于所有职位的求职者，如此你将无法在求职竞争中胜出。 另一具原则算是把简历当作推销自己的一份广告。要可以多次重复最重要的信息。简 历中，要陈述自己性格上的最大优势， 然后再将这些优势结合你的工作记忆和业绩的形式加 以叙述，以争取更大的成功机会。 第三个原则算是要清晰地交代自己的背景。因为，聘请者对理想的应聘者也有要求： 比如相应的教育背景， 工作记忆， 以及技术水平， 这些硬件基本上应聘者取得新职位的关键 所在。 其次算是一定要把工作记忆作为简历的核心。 吴老师说，如今的聘请单位很看重工作记忆。所以，求职者的简历中，重中之重算是 工作记忆部分。 关于大学生来说，所参与的社会实践，实习记忆都应该就是工作记忆。 因此 在写工作简历时，一定别能忽略或认为别重要，而且在叙述时要清晰，统。  最忌讳的是模糊、笼 并且，在工作记忆的叙述中必须要和你目前应聘的职位紧密相关，其目的是为了证明 自身的能力， 提升自身的价值。 因此，在真实的基础上， 一定要投入要紧精力， 精确、扼要、逻辑清晰地梳理你的工作记忆，使你的简历出彩。但是，超出职位的要求反而会画蛇添脚， 起到反作用。 第三算是忌讳满天散花。吴宏彪老师认为，络聘请尽管为职位申请提供了一站式的方 便，但别管自己是否适合职位要求， 天女散花式地广散简历和求职信的方式， 是求职成功的最大忌讳。 这种做法，别仅为聘请方带来了很多垃圾简历，落低了聘请效率，求职者也会因 回复率低而对自己的信心和络聘请带来阴影。 因此他建议， 大学生投放自己的简历和申请要有针对性和目标性。 20xx 年度副镇长述职述廉报告 我名 ** ，现年 * 岁，本科文化，现任茶恩寺镇党委委员、副镇长。 20xx 年，依照党委政 府安排，我分管农技、林业、经管、统计、新农村建设工作。一年来，在县委县政府、镇党 委镇政府的正确领导下， 在各村、各站办所的支持和帮助下， 取得了一定的成绩， 现将一年 来的工作事情汇报如下：