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公司员工规章制度范本 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则： 重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件： 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专 业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习 精神和创新精神。 三、入职 1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经 过人力资源部薪酬部门审核后上报审批； 2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会 议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。 3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职 日期和发出员工聘用书。 4、入职体检 员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录 用。公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体 健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位 或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁 止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。 5、个人档案 公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需 3 张 1 寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误 资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情 节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料 有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意。 6、入职培训：人力资源部在新员工入