2020初级经济师人力资源管理备考考点 态度与行为.docVIP

2020初级经济师人力资源管理备考考点 态度与行为 考试一天天的靠近，为了做好备考复习的准备，下面由为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考考点：态度与行为”，持续关注将可以持续获取更多的考试资讯！ 阿尔波特（美）：强调经验在态度形成中的作用 克里赫（美）：忽略过去的经验，强调现在的主观经验，反应了认知学派的主张 弗里德曼（美）：认知（基础）、情感（核心与关键）、行为倾向（不等于外显行为） 学习理论（后天习得的、诱因理论（利益和损失衡量）、认知一致性理论 1.态度的特殊性水平：特殊性越高，预测越准确； 2.时间因素：时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大； 3.自我意识：内在自我意识高的人，预测有较高的效度； 4.态度强度：强烈的态度对行为的决定作用更大； 5.态度的可接近性：直接经验的态度对行为的影响大，就是因为这类态度的可接近性大。 海德尔（美）：平衡理论（遵循最少付出原则）费斯廷格：认知失调理论 减少认知失调方法：改变态度、增加认知、改变认知的重要性、减少选择感、改变行为 1.说服者：可信度、吸引力 2.说服信息：差距、恐惧、信息呈现方式 3.被说服者：人格、心情、介入程度、自身免疫、个体差异（认知需求、自我监控、年龄） 4.情境：预先警告、分散注意。 对抗刻板印象、平等接触、创造消除偏见的环境 2020初级经济师人力资源管理备考考点：团体概述 2020初级经济师人力资源管理备考考点：价值观 2020初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲 模板,内容仅供参考