家政公司员工管理标准制度新.docxVIP

家政公司员工管理制度 第一章 总 则 第一条 为促进和保持公司员工积极性、自觉性、创造性，实现企 业以人为本的发展理念， 贯彻企业精神和经营宗旨， 保证公司的长期和谐发展，特制定本制度。 第二条 本制度适用于本公司所有在职人员。 第二章 员工入职与试用 第三条 公司坚持用人原则：重能力、重潜质、重品德。 第四条 招聘条件：严格按照公司各岗位应具备能力执行。除此以外，应聘者还应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第五条 入职： 1、凡新进员工须提供相应证件、履行报到手续，行政部门将档 案保存完好。 2、新进员工必须签署劳动合同、保密协议等，保证双方的合法 权益。未满 18 周岁，不得录用为公司员工。 3、员工试用：公司人员试用期原则为 3 个月，特别优秀的试用 期可以酌情缩短。 试用期满，合格人员录用为正式员工并签署各项协 议，依法享有公司各项福利待遇。不合格者，予以辞退。 4、新进员工培训后方能到岗。 第三章 员工离职 第六条 公司员工因故辞职时， 本人应提前三十天向部门提交 《辞职申请表》，经批准后转送行政部审核，部长以上管理人员辞职必须经总经理批准。 第七条 收到员工辞职申请报告后， 行政部门负责了解员工辞职的真实原因，于员工离职前一周举行座谈，并将信息记录、反馈，以保证及时进行有针对性的工作改进。 第八条 员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 第九条 行政部门统计辞职员工考勤， 结算应领取的薪金， 办理社会保险变动。 第十条 员工到财务办理相关手续，领取薪金。 第十一条 行政部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并 进行员工信息资料置换。 第十二条 知晓公司机密的人员离职需签订保密协议， 具有知识产权的技术、文件、 图像资料等在保护期内不得外泄，外泄将依法追究法律责任。 第四章 考勤管理 第十三条 工作时间：员工每日正常工作时间为 8 个半小时到 8 个 半小时。上午： 8：30-12 ：00；下午： 13：00 -17 ：30 为工作时间， 工作期间，中午家政部实行轮流值班制度。 家政员工及工程人员实行 保质保量完成当日当次工作量上下班制度。公司员工每月休息 4 天， 实行轮休制度，周末不能请假，其他时间休假须提前一天申请。 第十四条 考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度， 上下班实行签到、 签退制度。 2、 迟到、早退、旷工 每日上班以 8:30 分为界。迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 10 元。超过 4 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 月迟到、早退累计达五次者，计旷工一次。 旷工一次扣发一天 3 倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 、请假 病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：00 -8 ：30致电部门负责人， 请假 3 天以上的，病愈上班后须补区、 县级以上医院就诊证明。 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明， 经行政部门核定后， 由公司给予工作安排。 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 4、考勤记录及检查 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤报行政部对考勤准确性负责。 行政部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第五章 人事异动 第十五条 调（借）动管理 、由调（借）入部门填写《员工内部调动通知单》 ，由调（借）出及调（借）入部门负责人双方同意并报行政部准。 管理人员调（借）动由总经理执行。 、批准后，行政部门提前以书面形式通知本人， 并以人事变动发文通报。 、普通员工须在三天之内， 部门负责人在七天之内办理好工作 交接。 、员工本人应于指定日期履任新职， 行政部将相关文件存档备 查。 、行政部根据该员工于新工作岗位上的工作职责， 对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 第十六条 辞退管理 、对不能胜任工作的予以辞退。辞退条件，参照本制度执行。 、辞退员工严格实行审批制度。 3 、行政部提前一个月通知员工本人， 并向员工下发 《离职通知 书》。 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续， 领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本 公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理