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回家过年请假条英文版 Dear Mr. Smith , I would like to apply for an annual leave from January 25th to 31st. Its indeed double happiness for my family that I would like to be part of. Coupled with the official holidays for the Spring Festival, I will have two weeks off which will definitely gear me up for better work in the new year. Im looking forward to your kind answer. Best regards, George Chen 尊敬的（科长、处长、主任）： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于 x年x月x日 至x年x月x日休假 天。请给予批准为盼！ 特此申请 申请人： 年 月曰 休假期间工资不变〈〈条例》规定了职工年休假天数 （见右表），还规 定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间 享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获 3倍工资补偿 〈〈条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该 职工日工资收入的300%：付年休假工资报酬。 第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假 天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵 年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定， 单位不安排 职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的， 由县级以 上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正 ； 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外， 单位还应当 按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工 资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位 的，对直接负责人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部 门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵活收入 也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成 组成，每月的提成不一样，收入也不等。如果休年假，假期薪水该如 何计算？湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种 方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即 可;如果每月的工资不定，按〈〈劳动法》中解除劳动合同款中规定， 月平均工资按前12个月的平均工资（固定工资+灵活部分）计算。李湘 泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明。 尊敬的公司领导： 由于本人怀孕并临近生产（预产期是年月日），为确保生产顺利并能 及时返回工作岗位，根据〈〈北京市企业职工生育保险规定》本人申请 休产假90天、晚育假30天（白年月日至年月日，共计120天）。休假 期间本人工作由代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电： 133。 特此请假，恳望批准！ 此致 敬礼 申请人： 另附：法定产假期限 1。 〈〈中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九 十天的产假。 2。 〈〈女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前 休假十五天。难产的，增加产假十五天。 3。 〈〈江西省人口与计划生育条例》第四十七条国家工作人员、事业 单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚育 的增加产假30日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 产假时间：90天+30天（晚育）+15天（剖腹产）+30天（寒假顺延）5个 半月。