- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
社会责任内审检查表
受检项目: 工时及工资 年 月 日
序号 检查内容 风险等级 检查结果(不符合项的须书面指出) 内审员
1 工厂有无最新的当地之最低工资标准批文? 中级 行政部有提供泉州市政府关于调整最低工资的通告
2 当地之最低工资标准工人是否知道?怎样知道? 中级 查2011年3月 1日公司有对全厂发出通告让工人知道
3 可有保证所有工人最少得到当地法定工资标准? 严重 查财务每月工资发放记录和工厂薪资制度,符合
4 工人是否有权拒绝加班?加班是否自愿?如何证明? 中级 查全厂工人加班申请,可见有工人加班申请签名
5 工人是否一周内至少有一天休息? 中级 查人事考勤和工资记录, 工人每周都有一天以上休息
6 一周工作时间(包括加班)最长几小时? 中级 查人事考勤和财务记录, 工人每周未超过 60小时上班
7 工厂可有给予工人法定加班费? 严重 从查财务每月发放工资记录,工人加班费符合规定
8 工厂每次发薪时是否有提供一份清楚明白的薪单给员工? 中级 抽部分部门工人了解调查,工厂每月都有提供
9 工厂发工资是否准时,工资发放有无拖欠或延时? 严重 抽部分部门工人了解和财务发放工资记录,无违反
10 工厂是否设置打卡钟或用其它方法记录出勤及工作时间? 中级 电子考勤(刷卡机读卡)记录出勤时间
11 辞工工人工资是否为一次性结算?有无相关规定或政策? 中级 查财务工资发放记录和对工人了解,为一次性
12 工厂有无工人停工待料时间补偿的政策?是否履行? 中级 工厂有此项政策,现实未见有停工待料记录
13 工厂各项政策和规定是否满足工人人权、安全、健康等需要? 严重 从检查工厂制定并实行的政策或规定来看, 基本满足
核准: 审核: 整理:
内审检查表
受检项目: 人事与社保 年 月 日
序号 检查内容 风险等级 检查结果(不符合项的须书面指出) 内审员
1 全厂人员履历表填写是否完整(含签名、错别字和谐音字) 中级 检查人事资料发现有两份在职工人履历表有错误
2 工人档案资料变更情况是否完整(抽查)? 一般 检查人事资料,正常
3 工人进厂紧急联系人资料是否完整(抽查)? 严重 检查人事资料,完整
4 人事招工人员是否清楚对进厂人员的身份核实办法? 严重 经对人事招工人员询问,清楚
5 新入职工人有无培训? 中级 查人事培训资料,都有培训
6 人事考勤是否真实? 严重 能真实反映
7 工厂为工人购买保险是否符合地方标准?有无证明? 严重 有当地社保局对工厂购买保险的相关证明
8 工人工伤、医疗保险是否覆盖全部(即 100%)? 严重 是的
核准: 审核: 整理:
内审检查表
受检项目: 现场环境
文档评论(0)