海航制度文化.docx

企业文化 精简 “举而措之天下之民，谓之事业” 。能够造福于天下人，这才叫做事业 根本宗旨：爱党爱国，举业为民，感恩社会，和谐发展 基本价值观：我们心系党、国家 和人民；我们立志成为世界级品牌和世界级企业；我们以感恩的心回馈社会；我们致力于促 进和谐发展 海航目标： 海航立足于成为现代服务业综合运营商， 以航空旅游、 现代物流和现 代金融服务为三大支柱的新型产业格局，提供“吃、住、行、游、购、娱”一体化解决方案。 （目前的七大产业集团：海航航空、大新华物流、资本、旅业、实业、机场、金海控股） 海 航理念：诚信、业绩、创新；为社会做点事，为他人做点事；大众认同、大众参与、大众成 就、大众分享；至诚、至善、至精、至美 文化体系：诚信为基、创新为本、至诚奉献、强 力执行、 勇担道义 同仁共勉十条： 团体以和睦为兴盛； 精进以持恒为准则； 健康以慎食为良 药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众 以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本。 二个垂范：做制度和执行制度的垂范，做学习和提高学养的垂范 海航的三大支柱： 航空旅游、 现代物流以及海航特色的现代金融业 管理干部操守： 管理 干部要做到“三为一德” ，要做道德操守楷模，树商界君子典范；应遵守社会公序良俗，遵纪 守法、文明礼貌，成为优秀公民；应遵守职业道德规范，遵章守纪、恪守诚信，成为业绩精 英；应发扬民族传统伦理，尊老爱幼、勤俭持家，成为家庭模范 “三为一德” “为人之君”，要有君子般的气度、风格和责任。 “为人之亲” ，就是亲 情般地善待他人； “为人之师” ，即要求别人做到的，管理干部自己先要做到。 “三个明白” ：想明白，说明白，做明白。 “四个会”：一是会出主意；二是办事；三是 会用人；四是会写文章。 “三不”不称职、不到位、不适应； “三想”站在他人的立场想，从 他人的好处想， 多为他人想；“三差” 责任心太差， 服务意识差， 办事能力差 领导力“四力” 组织驾驭能力、 团结协调能力、 组织计划与实施能力、 学习与提高修养能力； 执行力 “四性” 1、坚定性 2、准确性 3、创造性 4、成功性 科学发展观：科学规范的现代企业制度、科学完 备的战略管控体系、不拘一格的用人制度、与时俱进的变革措施、坚定的党建政治保障，构 建企业内外的和谐环境。 人生观： 生有所立 （立德、 立言、 立功），死有所归 （不折磨自己， 不连累他人） 事业观：源于《易经》—能造福天下的事叫事业，精进人生：认真对待生命的 每一时刻，勤勉、不懈怠。 世界级卓越企业有三个基本标准： 、收入超过一万亿。 、在管理模式和企业文化上，堪称企业之典范。 、创造造福于人类的幸福与和平的社会责任感形象。 海航人三大历史责任： 、创建中华民族的世界级品牌，创建中华民族的世界级企业； 、做推动中国人民消费观转变和中国现代化国家转型的引领者； 、做中华民族传统文化伟大复兴的推动者。 海航大厦三个内涵：慈悲、利他、智慧 海航大厦滴水铜镜以镜为鉴正衣冠，以镜为鉴以正其身。 海航的科学发展之路包含三方面内容： 、建立了适应市场经济的管理体系； 、海航特色的企业文化； 、海航的党建工作。 海航现代化的企业制度和管理体制有三个基本特点： 、是规范健全的法人治理结构； 、是集团 -产业 - 企业的三级管理构架； 、是以数字化海航为平台的信息管理系统。 海航员工必读书籍有哪几本？ 必读：《海航同仁守则》 《中国传统文化导读》 《管理干部必修读本》 《海航科学发展之路》 “海航精神”价值体系 一、海航与海航人：海航：将是一种组织形态，一种信念符号， 一个精神家园海航人：一群有着“共同理想、共同信仰、共同追求、共同理念”的人。 继承和发扬海航创业精神：为了梦想永不满足、勇于担当、敢为天下先。 三、海航人的共同理想造福于人类的幸福与世界的和平”四、海航人的共同信仰- “天佑善人、天自我立、自我主宰”上天保佑善良的人，路在自己脚下，命在自己手中） 三、海航人的共同理想 造福于人类的幸福与世界的和平” 四、海航人的共同信仰 - “天佑善人、天自我立、自我主宰” 上天保佑善良的人，路在 自己脚下，命在自己手中） 无疆大爱” 。 五、海航人的共同追求 大众认同、大众参与、大众成就、大众分享” 六、海航人的共同理念诚信、业绩、创新 六、海航人的共同理念 诚信、业绩、创新” 艺术海航是一种境界，是一种永无止境的追求。体现在“作品精神”上——我们为社会 提供的每一次服务、打造的每一件产品，都应该是一件艺术作品；体现在过程控制上——制 作艺术品的过程也应是一种艺术， 当管理成为一种艺术， 美感会在控制和平衡的过程中体现； 体现在思维方式上——以“云理论”的思维组合每一种资源，打破边界，勇于创新，为社会 创