江西电力股份公司罗湾水电厂规章制度.docx

江西XX电力股份有限公司 罗湾水电厂规章制度规章制度控制表 制度 名称 江西XX罗湾水电厂考勤和休假管理制度 制度 编号 CPIJXSHLW( Yvy -07-07 版本 签发日期 下次评估时间 起草人 部门审核 分管领导审核 签发人 是否修订 侯长冃 孙集野 何根新 何根新 此 次 修 订 的 主 要 内 容 解释 部门 人事劳动部 实施 及完 善执 行人 1范围 1.1本制度规定了员工考勤的具体管理办 法及员工休假和假期作了统一的规定。 1.1 1.2本制度适用于本企业在册职工。 2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。 凡是注日期的引用文件，其 随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准 达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。 凡是不注日期的引用文件，其最新版 本适用于本标准。 《中华人民共和国劳动法》 劳动部《女职工劳动保护规定》 江西省电力工业局赣电劳（1991） 56号文 江西省电力公司赣电公司劳（98）7号文 江西省电力公司赣电公司劳（2000） 19号文 3管理机构和职责 3.1考勤是企业管理的基础性工作，是计 发工资、奖金、劳保福利及待遇的重要依 据，为规范员工考勤休假的管理，提高劳 动出勤率，保护员工利益。各级领导必须 重视考勤和休假管理工作。 3.1.1本厂的考勤休假管理工作由人事劳动 部负责。 3.1.2各部门（车间）的考勤休假管理由本 部门（车间）指派专人负责。 3.1.3各班（组）应指派责任心强的人员担 任考勤员，逐日认真记载考勤。 3.2考勤员职责： 3.2.1按规定认真、及时、准确的记载考勤。 3.2.2如实反映本部门考勤中的问题。 3-3妥善保管各种休假凭证。 3.2.4及时汇总部门考勤，按规定时间上报 至人事劳动部。 4管理内容与方法 4.1记载考勤符号见江西三和罗湾水电厂 考勤记录月报表说明。 4.2企业员工全年工作日为 252天，月平 均工作天数为21天（不包括法定节日和双 休假日）。每日正式工作时间为 8小时。 4.3各部门（车间）应在次月 4号之前把 当月考勤汇总报表及各种请假凭证交厂人 事劳动部。 4.4员工必须严格遵守请假制度，因事需 要请假，必须按手续批准后方可离开生产 （工作）岗位，未经批准擅离岗位者按旷 工论处。 4.5员工请假者以天计算，三天之内由部 门（车间）批准，三天以上必须报厂人事 劳动部批准。 4.6各种假期 4.6 各种假期 461.1员工遇事必须以工作日亲自办理的， 应事先请假。不能事先请假的可用电话、 书信、电报、带口信等方式请假，回厂后 应及时补假办手续，假满如要续假，也应 提前办理手续。 461.2员工请事假1天以内由班长批准，3 天之内者由本部门（车间）负责人批准，3 天以上一个月以内由部门（车间）负责人 同意后报人事劳动部批准，事假一个月以 上者由厂长批准后，到人事劳动部备案， 事假最多不能超过6个月（含6个月）。 4.6.1.3学徒（见、实习）期员工原则上不准 请事假，特殊情况必须经厂领导批准，办 理手续后方可休假。 4.6.1.4事假期间不发放各类工资和奖金。 4.6.2病假 4.621员工请病假3天之内应由本企业医 务部门出具病假条，3天以上者应由县级 以上的医院出具病假证明。 4.622病假工资计算方法： 病假工资按岗位工资的50%与技能工资之和作为计发基数。 4.6.2.3员工病假期间6个月及以内的工资 待遇： 1） 参加工作1— 4年按本人基本工资的 70煖给。 2） 参加工作5—9年按本人月基本工资 的75煖给。 3） 参加工作10—14年按本人月基本工 资的80%发给。 4） 参加工作15—19年按本人月基本工 资的85%发给。 5） 参加工作20—24年按本人月基本工 资的90%^给。 6） 参加工作25—29年按本人月基本工 资的95%^给。 7） 参加工作30年以上的工资按本人月 基本工资的100%发给。 462.4员工病假6个月以上的工资待遇按 其连续工龄的长短改发疾病救济费，其标 准为： 1） 连续工龄不满5年者为本人月基本工 资的50% 2） 满5年不满10年者为本人月基本工 资的60% 3） 满10年不满15年者为本人月基本工 资的65% 4） 满15年不满20年者为本人月基本工 资的70% 5） 满20年不满25年者为本人月基本工 资的75% 6） 满25年以上者为本人月基本工资的 80% 4.6.3公伤假 463.1员工公受伤、因公致残，持县级以上 医院诊断证明或上级劳动保障行政部门认 定的公伤证，可按公伤假考勤，公伤假期 间工资照发。 4.6.3.2因公受伤、致残者，在停工期间不得 奖。 463.3困公受伤伤愈复发，需持县级以上医 院