公司劳动合同管理标准制度.docxVIP

××××××××××股份有限公司 劳 动 合 同 管 理 办 法 二〇一一年二月二十日 目 录 第一章 ????????????????????????????? 3 第二章 管理机构及 ???????????????????????? 3 第三章 合同管理????????????????????????? 4 第一 合同的 ???????????????????? 6 第二 合同的 更 ???????????????????? 6 第三 合同的 ???????????????????? 6 第五 合同的 止与解除 ????????????????? 6 第六 反和解除 合同的 ??????????????? 6 第四章 保密 定 ?????????????????????????? 6 第五章 其他 ???????????????????????????? 6 第六章 附 ???????????????????????????? 7 附件： 劳动合同续签审批表 签（续）订劳动合同通知书 解除或终止劳动合同（关系）证明书 商业秘密保护协议 竞业限制协议 第一章 总则 第一条 为加强劳动用工管理， 规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳 动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规， 结合本公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本办法适用于经公司董事会审议批准招聘计划范围内， 按 照公司招聘程序招聘并签订劳动合同的在编员工。 第二章 组织机构及管理 第三条 人力资源部是劳动合同的归口管理部门， 负责劳动合同的签订、变更、解除、终止的组织执行工作。具体职能如下： （一）负责公司人员劳动合同签订、 变更、解除、终止的实施工作。 （二）负责指导、协助公司子公司的劳动合同的签订、 变更、解除、 终止的实施工作。 （三）负责公司劳动合同相关内容的解释工作。 第三章 劳动合同管理 第一节 劳动合同的签订 第四条 劳动合同的签订遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则。 第五条 劳动合同应具备以下条款： （一）用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第六条 公司在新招聘录用的员工到岗一个月内与其签订书面劳动合同。 第七条 公司劳动合同按照岗位、职位约定不同合同期限： （一）公司总经理助理以上岗位签订六年； （二）部门正副经理、事业部正副总经理签订六年； （三）分公司经理（大区经理） 、加工厂（正副）厂长签订六年； （四）公司员工签订四年； （五）科研技术骨干人员：课题科研专家签订十年，中级职称以上其他科研人员的签订六年； （六）劳动合同期限三年以上的试用期为三到六个月。 （七）对续订劳动合同的员工，按前款（一）至（五）款执行。如在公司连续工作满十年或连续签订两次有固定期限劳动合同等情况，劳动合同期限按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。 第八条 劳动合同的续订 劳动合同期限届满，公司或员工一方要求续订劳动合同的，应当在合同期满三十日前以书面形式提出，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 第九条 签订及续订劳动合同的工作程序： （一）对于首次聘用的人员， 人力资源部负责在员工入职一个月内办理劳动合同签订工作。 （二）对于劳动合同期限即将届满的员工， 在其合同期限届满前六十日，由人力资源部负责通知员工本人及其主管领导，主管领导结合公司具体情况及员工本人意愿，在收到通知五日内，提出续订或终止劳动合同的书面意见，报送人力资源部。 （三）人力资源部收到意见五日内， 对各部门上报的拟签订劳动合同或终止劳动合同的意见进行审核，并报公司总经理审核、法定代表人审批，公司法定代表人在五日内进行审批。 （四）人力资源部收到公司法定代表人的审批意见后， 于劳动合同期限届满 30 日前，组织办理续订或终止劳动合同的相关手续。 （五）对于首次聘用的人员，人力资源部应查验其与原单位终止、解除劳动关系的证明，以及其它能够证明该人员与任何单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同，否则公司将不予聘用。 第二节 劳动合同的变更 第十条 有下列情形之一的，可以变更劳动合同约定的内容： （一）公司与员工双方协商一致； （二）国家劳动政策法规发生重大变化； （三）法律法规规定的其他情形。 第十一条 公司或员工一方要求变更劳动合同内容， 应当将变更内 容书面通知对方，