临床科室绩效考核表.pdfVIP

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2020-11-09 发布于江苏
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临床科室绩效考核表.pdf

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医院临床科室绩效考核表（参考样本）科室名称：外科 2015 年月考核减得备考核内容分值考核方法项目分分注考核方法Ⅰ：完成工作量目标得 30 分，每增加 1 例加 0.5 分，每降低 1 例减 1 工作数量主要考核门诊人分； 30% 次、住院人次、手 30 考核方法Ⅱ：完术人次等。成标准工作量得 25 分，每增加 1%加 1 分，每降低 1%减 1 分（标准工作量：全院临床科室人均月门诊量）。（1）落实首诊负（1）发生 1 次推诿病责制度、三级医师人扣 1 分，发现 1 次查房制度等核心不规范诊疗行为扣 1 制度；分；（2 ）入出院诊断（2）入出院诊断符合符合率≥ 90%；率每下降 1%减 1 分；（3 ）病历、处方书写规范（每月抽（3）病例、处方合格医疗质量查不少于各 20 率，每下降 1%减 1 分；份），病例、处方 30% 合格率 100%，；（4 ）做到合理检查、合理用药，药（4）药占比、抗生素占比≤ 45%，抗生 30 使用执行国家标准，素使用执行国家每上升 1%减 1 分；标准；（5 ）消毒灭菌合格（5 ）消毒灭菌合率、I 类手术甲级愈合格率 100%、I 类手