兰大人力资源管理2012秋第一套作业答案.pdfVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 兰大人力资源管理 2012 秋第一套作业 题号 : 1 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 : 3.39 内容 : 培训激励制度的基本内容是 A、奖惩对象说明 B、被考核对象 C、考核结果的使用 D、公平竞争的晋升规定 学员答案 : D 正确性 : 正确 题号 : 2 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 : 5.08 内容 : （ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。 A、招聘 B、激励 C、 培训 D、 开会 学员答案 : C 正确性 : 正确 题号 : 3 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 : 5.08 内容 : 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 ( ) A、岗前培训 B、离岗培训 C、在岗培训 D、业余自学 学员答案 : A 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 正确性 : 正确 题号 : 4 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 : 5.08 内容 : 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培 训方式，是 ( ) A、讲授法 B、研讨法 C、角色扮演法 D、案例分析法 学员答案 : B 正确性 : 正确 题号 : 5 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 : 3.39 内容 : 人员培训中采用模拟训练法的目的是 A、提供互教互学的机会 B、让学员掌握更多的业务知识 C、提高处理问题的能力 D、让学员掌握更多的理论知识 学员答案 : C 正确性 : 正确 题号 : 6 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 : 3.39 内容 : 头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是 A、准备阶段 B、热身阶段 C、畅谈阶段 D、解决问题阶段 学员答案 : B 正确性 : 正确 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 题号 : 7 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 : 3.39 内容 : 培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（ ） A、长期性和持久性 B、稳定性和现实性 C、周期性和变化性 D、创新性和变革性 学员答案 : A 正确性 : 正确 题号 : 8 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 : 3