员工竞聘上岗实施方案.pdfVIP

员工竞聘上岗实施方案 员工竞聘上岗实施方案范文 1 为进一步深化学校人事制度改革， 充分调动中层干部的工作积极性， 根据 《区 中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案》，结合我校实际，经研究，决定对全校 中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。 一、指导思想 贯彻干部队伍“四化”方针( 革命化、年轻化、知识化、专业化 ) ，牢固树立 正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干 精神、业绩突出、人品正、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校 干部队伍活力， 构建高素质干部队伍， 全面提升教育教学质量和办学水平， 促进 我校教育实现健康和谐快速发展。 二、基本原则 坚持公开公正、平等竞争、注重实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民 主集中制的原则。 竞聘采取民主推荐和面试演讲以及考察相结合、 个人意愿和组 织安排相结合的方式进行。 三、职位设置 四、报名范围及条件 ( 一) 报名范围 学校符合条件的在编在岗教职工。 ( 二) 条件 1. 敬业守法，甘于奉献，群众公认度高; 2. 具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、 管理、 决策、协调能 力; 3. 具备大学本科及以上学历; 4. 具有五年以上教龄的优秀教师、骨干教师及年级组长、教研组长; 5. 凡现职 45 周岁以下(1968 年 12 月 31 日后出生) 中层干部，年龄 40 周岁 以下(1973 年 12 月 31 日后出生) 教师，均有资格参加竞争。 6. 竞聘团委书记岗位，可以不受教龄限制，年龄在 30 周岁以下(1983 年 12 月 31 日以后出生) 。 7. 具有相应的教师资格，身心健康，能胜任本职工作。 五、组织形式与内容 ( 一) 组织形式 学校中层干部竞聘工作在局竞聘领导小组的指导和监督下， 由学校自行组织。 ( 二) 内容 竞聘内容由民主评议、面试两部分组成。 (1) 民主评议。民主评议包括学校校级领导评议 ( 占评议分的 30%)、教职工 评议( 占评议分的 70%)，按 30%的比例计入总成绩。 (2) 面试。采取竞聘演讲及专家提问、现场答辩方式，由评委现场打分并公 布分数，按 70%的比例计入总成绩。 六、方法步骤 1. 制定方案，宣传发动 (3 月 4 日) 成立中层竞聘工作领导小组， 制定竞聘上岗实施方案， 报区教育局研究同意 后，召开竞聘动员大会。 2. 组织报名及资格审查 (3 月 5 日——3 月 17 日) 组织竞聘报名并报校竞聘领导小组进行审查。 3. 面试(3 月 18 日) 。 4. 民主评议与成绩汇总(3 月 19 日) 。 6. 考察(3 月 20 日) 。 校竞聘工作领导小组根据竞聘总成绩， 经综合平衡， 全面考察后确定各岗位 拟聘任人员名单，并进行公示。 7. 聘任。 公示期满，报教育局党委审核后，由区教育局聘任，聘任期为三年。 七、有关说明 1. 符合竞聘范围的现任中层干部凡未参与竞聘或未竞聘上岗的， 原职务自行 免除，不再享受相应待遇。 2. 竞聘职位出现报名空缺或其他情况的， 由学校党支部根据实际情况调配符 合任职条件的人员担任该岗位负责人。 3. 竞聘上岗工作结束后， 工作岗位有变动的人员在两天内办理交接及相关手 续。 八、组织领导 为确保竞聘上