廉政风险防控体系建设半年工作总结改.docxVIP

廉政风险防控体系建设 半年工作总结 2012 年上半年，人事局在郑风险防控体系建设工作领导小 组的指导下， 按照《廉政风险防控体系建设的意见》的部署和要 求，认真强化宣传教育、制定实施方案、梳理权力清单、编制职 权目录、查找风险点、 评估风险，积极开展廉政风险防控体系建 设的各项工作。现将上半年工作总结如下： 一、上半年主要工作 （一）加强组织领导，广泛开展思想动员 1、加强组织领导，建立工作机制。为切实抓好廉政风险防 控体系建设工作， 根据纪工委的安排部署， 及时组织局全体人员 召开廉政风险防控体系建设工作动员大会， 对廉政风险防控体系 建设工作进行了专题安排部署， 明确了工作要求， 落实了工作责 任。成立了局廉政风险防控体系建设工作领导小组， 温润琴同志 担任组长，并设专人负责局廉政风险防控体系建设具体实施工 作，形成了主要领导亲自抓， 分管领导具体抓，相互配合的良好 氛围。 2、结合工作实际，制定实施方案。根据《意见》和《实施 方案》，结合组织人事局工作实际，起草了《局廉政风险防控体 系建设实施方案》 ，提交局长办公会讨论通过，方案中明确了廉 政风险防控体系建设工作的总体目标、 工作机制、 各阶段工作目 标和任务以及工作要求， 并多次召开专题会议， 讲解权力职责及 廉政风险点的查找重点及方法， 对有序开展廉政风险防控体系建 设工作奠定了基础。 3、大力宣传，营造氛围。廉政风险防控体系建设工作是一 项崭新的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，人 事局紧密结合工作实际， 切实加强宣传教育， 提高全局党员干部的思想认识， 形成工作合力。 一是在第一次廉政风险防控体系建设工作动员会召开后，人事局及时学习传达和贯彻落实会议精神，明确了开展廉政风险防控体系建设工作的必要性和重要性， 统一了思想和认识； 二是传达学习省、 市廉政工作会议精神， 使 全局上下深刻认识了廉政建设的重要性， 切实把廉政建设工作摆 在更加突出的位置； 三是加强廉政教育，多次组织集中学习，并 展开了热烈的讨论， 让全体党员干部筑牢个人思想防线， 达到了 坚定理想信念、加强道德修养，弘扬清风正气、汲取反面教训， 努力自省自律的教育目的；四是组织全体党员干部签订了“组织 人事干部廉政承诺书”，从加强学习、履行岗位职责、 廉洁自律等 方面进行承诺。通过宣传教育，积极营造浓郁的活动氛围， 使干部职工在逐渐接受 廉政风险 这一全新概念的过程中，也充分认识到了实行廉政风险防范管理的重要性。 （二）扎实推进廉政风险防控体系建设各项工作 1、梳理权力清单，编制职权目录。根据《廉政风险防控体系建设实施方案》 的安排， 组织人事局组织全体人员对权力进行 2 了梳理，编制了职权目录。一是根根法律法规和“三定”方案，结合单位实际，对编制管理、干部任免、党建、人力资源管理等方 面的权力进行了全面清理，摸清了权力底数，对单位、 处室和岗位权力事项进行清理规范， 并经局长办公会讨论审核； 二是由各处室对审定后的权力进行分类整理，编制了“职权目录” ，明确了职权名称、职权类别和实施依据；三是由各处室对照职权目录， 结合自身实际， 对权力运行的每个环节逐一检查， 逐项绘制了流程图。经过多次开会讨论， 并经局长办公会研究， 共确定涉及廉 政风险的职权 项，绘制权力运行流程图 张。通过编制职权目录和权力运行流程图， 对权力运行流程进行了规范和完善， 做到了责权明确、程序规范。 2、深入风险排查，确保廉政风险防控措施落到实处。组织 人事局以查找岗位、 处室、单位风险为突破口， 按照规定的程序、环节，从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，采 取自下而上和自上而下相结合的方式， 先由个人自查、 处室汇总、领导小组梳理， 再提交会议讨论后进行整改。 一是全局党员干部， 特别是局领导、各处室负责人，根据自己所在的工作岗位， 采取自查为主， 互查为辅的方式， 全面客观地分析各自工作岗位上潜在的廉政风险点及防控措施， 深入了解违法、 违规、一般性行为 将要承担的相应责任，认真填写了《个人廉政风险自查表》 。二是组织各处室工作人员对照岗位职责， 认真分析查找存在的或潜在的廉政风险点，汇编了《处 (室 )廉政风险自查表》 。三是由局 3 领导成员集体查找出在重大事项决策、 重要人事任免、 重大项目 安排和大额资金使用等方面存在的风险点，并制定出了防范措 施。全局共查找出个人风险点 个，其中班子成员 个，处室负 责人 个，普通工作人员 个；处室风险点 个；单位在“三重 一大”方面的风险点 个，同时对每个风险点，都有针对性地提 出了相应的防范措施。 3、科学评估风险等级。根据个人、处室、单位排查出来的风险点， 采取自下而上的办法， 对风险产生的内外因素进行分析判断，并从防控的角度， 按风险发生的