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新闻宣传工作汇报 随着 XXX公司“重振雄风、二次创业”的深入推进，紧 紧围绕企业生产经营为中心，把握正确的舆论导向，为经营 加油鼓劲，为管理传经造势，外树品牌、内塑形象，进一步 提高新闻宣传工作水平迫在眉睫。 一、新闻宣传工作的基本情况 制度建设方面。 建立健全新闻宣传体系是做好公司新闻宣传工作的基础和前提，在现有对新闻宣传工作投入的“人、财、物”力度下，为保持公司新闻宣传工作的正常开展，制定下发了公司新闻宣传工作管理办法和奖励办法。明确了各所属公司党支部书记、各部门负责人为本单位新闻宣传工作的第一责任人，配备专兼职通讯员。规定了新闻稿件必须经各部门负责人、所属公司分管领导审核后，由所在单位新闻宣传专管员报党委工作部走流程发布的工作规则。做出了将新闻宣传工作纳入公司党建责任制考核、及时对各单位报送稿件数量进行统计和通报的要求。 宣传阵地方面。 企业宣传阵地是企业统一干部职工思想认识、宣传党和国家方针政策、引导职工树立正确的工作方向和行为标杆的新闻发布平台。目前，公司新闻宣传工作 对内、对外宣传的主要载体和平台有：宣传栏、公司 OA、公司门户网站、公司微信公众平台以及上级单位网站、报刊等 等。 1 奖惩机制方面。 目前，公司新闻宣传工作考核奖励还 仅停留在稿费的发放与稿件数量每季度统计通报层面。虽然 将投稿数量纳入党建工作责任制考核，但由于党建考核在公 司年终绩效考核中所占比重较小，未完成稿件报送数量而进 行相应的惩罚在绩效考核占比中更是微乎其微。对职能部门 稿件报送情况尚未建立相应的奖惩办法，还没有做到与其年 度绩效考核以及评优评先等工作建立连带关系。 队伍建设方面。 由于公司以及各所属单位的体量都比较小，外加宣传工作不是公司的主体工作，所以公司两级均未配置专职新闻宣传人员，只是建立了由各部门、所属公司兼职通讯员组成的通讯员队伍，还没有形成从上到下、从内到外的完整的通讯员队伍网络。 二、新闻宣传工作存在的不足 回顾近年来的工作，公司新闻宣传工作只是保持了一种 维持正常的状态， 与当前公司发展的形势、 转型的要求相比，还是存在诸多不足与问题。 认识不足，重视程度不够。 宣传工作对公司发展具有导向促动性，而对公司的生存又存在依赖附属性，并且，其工作成绩不直接产生经济效益。因此，各职能部门、经营单位就普遍忽视了宣传工作与部门工作或业务的内在联系和 统一性。绝大多数单位存在“重经营轻宣传”的思想，认为新闻宣传工作是“软”指标，是归口管理部门的事，做得好 2 不好都无所谓。 即便是有认识， 也仅仅是只求数量不讲质量， 高水平高质量宣传材料偶有遇见，但也只是寥若晨星，屈指 可数。 能力不够，责任意识较差。 针对各部门、各所属公司报送的稿件，姑且不考虑数量是否达标、语句是否通顺、形式是否多样，就拿稿件中出现的一些错别字、复制粘贴等低 级错误，就足以说明我们的部门负责人、所属公司主管领导 存在审核稿件流于形式，通讯员撰写稿件态度不端、敷衍了 事的现象。 素质不高，专业人才匮乏。 由于公司组织机构调整、员工岗位变动等原因，使公司通讯员队伍处于边建边调整的状态，导致整体素质徘徊不前，不升反降。同时，因公司两级新闻宣传工作者均处于兼职状态，从事新闻宣传必备的基本能力不足，新闻专业知识匮乏，缺少必要的理论功底。由于岗位兼职导致的身份双重和多重性，通讯员放于新闻宣传的精力较少，很难从专业视角深层挖掘、系统提炼、包装亮点，妨碍了公司新闻宣传整体作战能力的提升，进而影响了整个公司新闻宣传工作的格局。 奖惩不明，基本保障欠缺。 除专业人员保障不到位之外，还存在经费投入、 奖罚机制保障不到位的现状。 一方面，目前公司新闻宣传工作没有专项经费，新闻宣传工作经费只 停留在发稿费层面，外加稿费标准也未能与时俱进，仍然停 3 留在几年前的水平，稿费相对较低，不能有效调动通讯员的投稿热情。另一方面，奖罚机制不健全，缺少公平、合理的激励机制，对于表现优异的新闻宣传人员没有明确的、实在的、具体的表彰激励办法和措施，无法正面肯定、证明他们所取得的成绩。同时 , 虽然将新闻宣传工作纳入党建责任制进行考核，但作用收效甚微，对稿件不达标、抓新闻宣传工作不力的单位或个人，没有明确的处罚依据。 三、对新闻宣传工作的意见建议 面对公司绘就的“重振雄风、二次创业”的宏伟蓝图以及公司正处于改革发展的关键时期的现状，为更好的发挥“立足集团、服务集团”的战略作用，新闻宣传工作就不仅仅是满足维持正常运转的现状，而是要根据集团的宣传重点、宣传主题、宣传层次以及宣传口径，结合实际，使我们的宣传也能成为集团宣传盛宴上的精美菜肴，不仅要保质保鲜口味好，而且还要制作精美，这一切，给公司新闻宣传工作提出了更高的要求，也更加考验我们的智慧和能力。针对公司新闻宣传工作现状，结合实际，提出以下建议。 配齐配强