新BSCI管理基础手册.doc

------------- BSCI管理手册 受控状态：受控 文件编号：BSCI 公布版次：第A/1版 公布日期： 实施日期： - 《BSCI管理手册》 目 录 章节编号 章节名称 页码 I手册封面——————————————————————————— 第1页 II目录————————————————————————————— 第2页 IIIBSCI承诺书————————————————————————— 第3-4页 IV任命书———————————————————————————— 第5-6页 V发放清单——————————————————————————— 第7页 VI术语定义——————————————————————————— 第8-9页 VII程序文件一览表——————————————————————— 第10页 1.0绪言———————————————————————————— 第11页 2.0社会责任政策———————————————————————— 第12页 3.0组织架构和职责——————————————————————— 第13-16页 4.0BSCI行为守则———————————————————————— 第17页 4.1遵遵法律—————————————————————————— 第17页 4.2结社自由及集体谈判权利——————————————————— 第17页 4.3歧视———————————————————————————— 第17页 4.4薪酬———————————————————————————— 第17页 4.5工作时间—————————————————————————— 第19页 4.6工作场所卫生和安全————————————————————— 第19页 4.7童工/未成年工———————————————————————— 第19页 4.8强迫性劳动和处罚性方法——————————————————— 第19页 4.9环境和安全问题——————————————————————— 第19页 4.10管理系统—————————————————————————— 第19页 管理手册 社会责任承诺书 认可 确定 制订 文件编号 DFN-01 版本/版次 A/1 制订日期 修订日期 　 页数 2 部 署 办公室 （III）社会责任承诺书 本企业严格依BSCI社会责任要求,及中国相关法律法规要求,向全部雇员承诺: 1．自由选择职业 不雇用受强迫劳工﹐奴隶或非自愿囚犯劳工。 不要求职员付〞押金〞﹐或将身份证实文件交予雇主保管。雇员给雇主合理通知期后﹐可自由离职。 2．尊重结社自由及集体谈判权 职员有权按自己意愿﹐参与或组织工会﹐并进行集体谈判。同时﹐不会所以而受到不一样待遇。 工厂须对工会活动和会内之组织活动﹐采取开放态度。 职员代表不可受到歧视﹐并可在工作地点实施代表职务。 若结社自由和集体谈判权受法例限制﹐工厂须提供方便﹐帮助发展相辅相成渠道﹐而非采阻挠态度。 工作环境安全卫生 企业提供安全、卫生工作环境﹐并注意相关行业工业安全知识及危险。工厂会采取足够方法﹐以合理可行方法﹐尽可能降低在工作地点潜在危险﹐以避免职员因实施勤务﹐在相关情况下或在实施勤务期间发生意外﹐引致健康受损。 工厂会定时提供相关健康和安全培训﹐并将资料存档。此等培训会为新聘职员或调任新职职员重新举行。 工厂会为职员提供清洁厕所设备和饮用水。如有需要﹐亦须提供储存食物卫生设备。 为遵照BSCI守则，企业委任一名高级主管为代表﹐负责职员健康及安全。 不可雇用童工 不招聘童工。　　企业须制订参与及帮助制订政策和计划﹐为被发觉当上童工儿童﹐提供过渡性服务﹐使其接收良好教育﹐直至长大成人。 不聘用十八岁以下儿童及青少年﹐在夜间或危险场所工作。 上述政策及程序﹐和国际劳工组织标准相关条文一致。 5．基础生活工资 每个正常工作周工资及福利﹐最少达成当地法定标准或业内参考标准﹐并以较高者为主。在任何情况下﹐职员工资除应足以维持基础需求外﹐也应在此之上有所剩下﹐以供零用。 全部职员在入职前获发书面通知﹐清楚说明相关工资聘用条件﹐并在每次发薪时﹐收到相关支薪期内工资书面说明。 严禁以扣减工资作为纪律惩处﹐也不可在没有当地法律依据且未经职员同意情况下﹐扣减工资。全部纪律惩处措施﹐皆应统计存档。 工作时间不可过长 工时必需符合当地法律要求及业内参考标准﹐并以保障较大者为准 在任合情况下﹐工厂不可定时要求雇员每七天工作超出4