学习教学团队管理学习培训实施方案.docxVIP

教学团队管理培训方案 一．招聘 招聘的目的： 通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业教育知识的优秀人才，充实企业教师岗位的人才队伍。 构建企业人才梯队，为今后企业的教师团队发展补充新鲜血液，储备人力资源。 招聘岗位： 初高中各学科（包括数学、语文、英语、物理、化学、生物、文综合）教师。 教师岗位要求： 拥有自己的教学风格，专业的教学知识，优秀的表达能力，良好额形象气质，富有师德，擅长与学生、家长沟通。 大专以上学历，熟练掌握初高中教学内容设置，能带毕业班者优先。 了解一对一教学模式，擅于因材施教，开发创新灵活教学形式，授课风趣幽默。 招聘形式（渠道）： 针对我司教师岗位类型的招聘， 主要采用网络招聘为主， 人才招聘会、内部推荐招聘为辅。 招聘流程：简历筛查： 专业与学历：大专以上学历，与所教学科对应相关专业。 工作经历：是否从事过教育培训行业，有无毕业班教学经验等。 发展潜力 : 经历上、简历制作上、学历上。 试讲考核： 态度上：是否热爱教师行业，具备师德、耐心、责任心等。 专业上：是否初步具备教师行业的从业资格，优秀的表达交际能力、 专业的知识覆盖面、良好的形象气质、风趣幽默的授课方式。 其他方面：心里承压能力，对自己未来的职业规划、 薪酬期待值等等。 招聘组织： 组长（）：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。 招聘项目专员（）：严格按照计划推进招聘工作的进度，