用工单位派遣单位劳动者法律关系.pdfVIP

劳务派遣，是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有 人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关 工作,并向被外派的位收取相关费用的盈利性经营行为。派遣服务单位与劳动者之间构成了 劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完 整的劳动法律关系。劳务派遣作为一种特殊用工方式，对于扩大就业、节约企业用人成本和 管理成本具有双重意义。本文仅从用工单位角度出发，就劳务派遣单位与用工单位的追偿权 谈一点见解，以期抛砖引玉。 　　一、劳务派遣法律关系的性质 　　劳务派遣所形成的其与劳动者之间的劳动关系，不同于一般的民事合同关系，而是涉及 劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者三方，包含劳务派遣单位和实际用工单位之间 的劳务派遣合同关系、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系及实际用工单位与 被派遣劳动者之间的劳务关系这三个法律关系。 　　《劳动合同法》规定，劳务派遣期间给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工 单位承担连带赔偿责任，但对被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的侵权责任没有作 出规定。 　　《侵权责任法》增加了劳务派遣职务侵权责任承担的内容，规定被派遣劳动者因执行工 作任务造成他人损害的，实际用工单位应承担侵权责任，劳务派遣单位承担相应的补充责任。 　　劳务派遣是指劳务派遣单位受特定实际用工单位委托招聘劳动者，并与之签订劳动合同， 将劳动者派遣到实际用工单位工作，其劳动过程由该单位管理，其工资、福利、社会保险费 等由该单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和 缴费等事务的一种特殊用工形式。实行劳务派遣，劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务 派遣合同》，与劳动者签订《劳动合同》，实际用工单位与劳动者签订《劳务协议》，实际用 工单位与劳动者双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系，劳务派遣单位已经不同于一般 职业中介机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的这种用工方式明显 有别于传统的用工方式，因为传统的用工方式只涉及双方主体，即用人单位与劳动者，而劳 务派遣却不同，它存在三方主体，包括劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者。 　　《劳动合同法》第五十八条规定： “劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人 单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十 七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， 向其按月支付报酬。”第五十九条规定： “劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣 形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和 人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”上 述规定确定劳务派遣单位为 “用人单位”，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，承担依 法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保 险并依法缴费等义务；接受以劳务派遣形式用工的单位为 “用工单位”，依法承担安排劳动 者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或组织工会等义务。 　　二、劳务派遣中权利义务的分配 　　劳务派遣涉及三个法律关系，即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系、劳 务派遣单位与用工单位之间的派遣协议关系、用工单位与被派遣劳动者之间的劳动指挥管理 关系。对不同的法律关系进行权利义务分配的方法也有所不同。 　　1、劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务 　　劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系，这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同， 主要体现在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的，但从本质上说，派遣劳动合同仍属于劳 动合同关系的范畴，劳务派遣单位也就应当承担劳动法规定的用人单位的全部义务，其主要 义务为向被派遣劳动者支付劳动报酬以及对被派遣劳动者负有保护照顾、办理社会保险等义 务。 　　2、劳务派遣单位与用工单位的权利和义务 　　劳务派遣单位与用工单位之间依据派遣协议成立民事合同关系，双方的权利义务应遵循 私法自治的原则，由双方在合同中自行协商确定。无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议 中如何分配其权利义务，该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效，而对于被派遣劳动者并 不生效，被派遣劳动者仍可基于其与劳务派遣单位、用工单位分别形成的法律关系主