1目的为了进一步规范员工各项福利制度,特制定本管理办法.PDFVIP

八方电信企业标准 员工福利管理办法 Q/ZBD G01 04 111-2007 1 目的 为了进一步规范员工各项福利制度，特制定本管理办法。 2 范围 本办法适用于公司全体员工（除聘用及退休返聘人员不享受者）。 3 职责 3.1 人力资源部负责公司员工福利管理办法的拟订、修改及实施。 3.2 本办法由人力资源部负责解释。 4 工作内容及要求 4.1 社会保险缴纳 4.1.1 险种：养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五大险种。 4.1.2 新员工自进公司当月起公司即为其缴纳社会保险。 4.2 住房公积金缴纳时间及额度 4.2.1 在 员工在为公司服务满半年后公司为其办理缴存；应届生在为公司服务满一年 后公司为其办理缴存；年薪合计在5 万元 （含）以下，公司按100 元为其缴存，年薪合计 在5-10 万元 （含）以下，公司按200 元 其缴存，年薪合计在10 万元以上，公司按300 元为其缴存，公司为员工最高缴存额度 300 元。 4.3 各类假期 4.3.1 员工享受的各类假期详见《请休假管理办法》。 4.4 员工生日 4.4.1 员工生日来临前，公司给予生日蛋糕礼券(58元)及生日贺卡各一份。 4.5 工作制服 4.5.1 公司根据员工工作岗位，每两年为在 员工制作一套新的工作服 （含夏、冬两 季）。新进员工的工作制服在公司每年统一的时间制作。 4.5.2 原则上夏季工作服不作折算要求，冬季工作服(西服) 以员工自进公司之日起每满 两年为一个周期折旧工作服费用，以此类推。员工为公司服务年限满一个周期后,该套冬季 工作服将归为员工所有,若员工未服务满周期年限发生离 的，则按【 （冬季工作服费用÷ 24 个月）×未服务满24 个月的月数】的金额在办理离职手续时向公司支付折旧费。 生效日期：2007 年10 月1 日 第2 版，第0 次修改 页码：1/3 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创 八方电信企业标准 员工福利管理办法 Q/ZBD G01 04 111-2007 4.5.3 维护公司形象，配发印有 “八方电信”字样的工作服必须交纳押金，到期或破损 必须统一交回公司处理，并退回押金。 4.6 夏季清凉费 4.6.1 每年6 月至9 月：发放夏季清凉费每人每月110 元。 4.6.2 员工当月全勤的，全额发放清凉费；当月缺勤的按实际出勤天数来计发，员工当 月请各类全薪假期的，不扣发清凉费。 4.7 节日礼品 4.7.1 在中秋、春节节日到来之前，公司各发放价值约200 元的节日礼品。 4.8 员工慰问 4.8.1 员工及员工配偶生育、患重大疾病等重大事件，公司给予价值200 元的慰问。 4.9 三八妇女节 4.9.1 每年三八妇女节公司将给予在册女员工人民币50 元的慰问金。 4.10 员工体检 4.10.1 新员工入司前体检 新员工经过面试合格后，人力资源部通知其在指定医院进行常规性体检。 体检项目 A. 一般检查 （血压、内科、外科、眼科、五官科、胸透） B. 血常规、尿常规、心电图 C. 肝功能两项+乙肝表面抗原 新员工体检费用人均约65 元左右。 体检合格者，公司 用，并报销体检发生的费用；不合格者，不予 用，也不 报销体检费用。 员工在当年已进行过新员工入司前体检的，当年不再安排在 员工全身常规性 体检。 4.