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八方电信企业标准 请休假管理办法 Q/ZBD G01 04 112-2007 1 目的 为了进一步规范员工请假、休假的管理，特制定本管理办法。 2 范围 本办法适用于公司全体正式员工。 3 职责 3.1 人力资源部负责公司请休假管理办法的拟订、修改及实施。 3.2 公司各一级部门由专人配合管理员工的各类假期。 3.3 本办法由人力资源部负责解释。 4 工作内容及要求 4.1 给假 4.1.1 假别：国定假、年休假、病假、事假、工伤假、婚假、丧假、产假； 4.1.2 员工请假必须依请假事实，于事前填具《员工请假卡》和有关证明材料，呈请权 责主管批准，送人力资源部备案方有效； 4.1.3 因重（急）病、急事和丧假未及时请假者，应于当天先以电话向其主管请假，并 于休假后上班当天补办正式请假手续； 4.1.4 假期满因故不能如期上班者，应提前一个工作日办理续假手续，并按请假程序批 准后方有效。本公司员工在请假期间，遇公司紧急突发事情时，部门主管有权通知其消 假，其余假期待事后补； 4.1.5 员工在同一年度请假 （含各种假别）须使用同一张 《员工请假卡》，以备年终考 核。跨部门调动的员工当年请假卡在办理调动手续时，由原部门转入新部门； 4.1.6 员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生急病或重大事 故经权责主管核准外，均以旷工论处； 4.1.7 请假者必须将经办的事务委托同事代理，其职务重要而请假时间较长者，应签请主 管派员代理； 4.1.8 凡捏造不实理由，经查核，请假期间以旷工论处。 4.1.9 政府规定的公众假期或公司性放假，一律由公司公告为准。 4.2 假期计算单位： 生效日期:2007 年10 月01 日 第1 版，第0 次修改 页码：1/5 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 八方电信企业标准 请休假管理办法 Q/ZBD G01 04 112-2007 4.2.1 病假、事假以“小时” 计算单位，旷工假别的最小单位 半天，其余假别的最 小单位 1 天。 4.2.2 年休假、产假可分期休息，婚假、丧假必须一次性休完。 4.3 核准权限 4.3.1 各一级部门经理助理以下人员五天以内(含)假期，经其直接主管核准，由各一级部 门第一负责人批准；五天以上假期须由分管副总裁批准。 4.3.2 各一级部门经理助理以上人员的五天以内 （含）假期，经各一级部门第一负责人核 准后，由分管副总裁批准。五天以上假期须由公司总裁批准。 4.4 有关八种假别规定 （见下表）： 假别 给假日数 请假原因 证件 薪资 说明 1．享受该假的员 工 参加社会 执行职务 保险的员工。 不超过劳 受伤并以 1．事故经 根据 《浙江省 2 ．未参加社会保 动鉴定委 《浙江省企 过报告，经