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【大学生职业决策自我效能测评的研究】决策效能 应用心理学2001年第7卷第2期,38-43ChineseJournalofAppliedPsychology2001.Vol.7.No.2,38-43大学生职业决策自我效能测评的研究彭永新(厦门大学心理咨询与教育中心,361005)龙立荣(华中师范大学心理学系,摘　　Betz和Taylor“职业生涯决策自我效能量表”,依据对学生进行的访谈资料和学生开放式问卷调查结果,编制出“大学生职业决策自我效能量表”。本研究抽取地区14所大学30个专业1000名毕业年级的大学生作为研究样本,进行正式施测。统计分析结果表明:(1)该量表的项目特性良好;(2)该量表都具有较好的内部一致性信度;(3)该量表均具有较强的辨别效度;(4)该量表作为整体判断使用较好。关键词　职业决策　自我效能　信度　效度中图分类号:B84文献标识码:A　文章编号:1006-6020(2001)-02-0038-06找出影响职业决策的成分和前提原因。Os2ipow(1976)采用由他主持编制的“职业决策量表”进行的研究发现,缺乏信心可以导致职业决策困难;Holland(1977)采用由他主持编制的“职业决策困难量表”的研究也发现,在职业决策技巧方面缺乏信心,同样也可以导致职业决策困难。受以上两项研究结果的影响以及Bandura(1977)的自我效能感理论