季度考评与奖励办法.pdfVIP

-- 季度考评办法 （草稿） 为进一步增强员工工作的积极性和责任心， 强化绩效管理的积极 作用，进而达到构建积极、和谐、高效工作氛围的目的，集团公司决定 自 2018 年 10 月起对从事管理、 服务及支撑工作的员工实行季度考评， 现就考评及奖励的具体办法公布如下： 一、定义 1、本办法所称的考评，是对被考评人员的工作态度、团队精神、 劳动纪律、工作能力、工作水平及工作成效等因素的综合考评与评价。 2 、本办法考评对象为：集团公司、属下各单位管理层人员。 3、本办法考核结果与员工薪酬、奖惩、晋升等紧密结合，有效 发挥考核激励功能，提高管理层的工作积极性。 二、考评原则 1、本法拟定的考评以被考评人员的考评报告为基础，采用公司 全员评价、部门内部评价、 部门经理评价及公司领导层核准的方式确 定考评结果。 2 、被考评人员对不满意的考评结果具有申请复核