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上海安真医院员工管理制度 一、劳动制度 ㈠、员工考勤管理制度 为加强对医院员工的考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作 的正常开展，制定本制度。 1、 本院员工除下列员工外，均应按规定于上下班时间打卡签到： ⑴.因公出差填写出差申请表，报办公室备案； ⑵.因故请假，经核准者； ⑶.临时事假，事后说明事由经院领导核准者。 ⑷.员工上下班必须在上班前和下班后 30分钟内打卡。加班按加班时间打卡并填写加 班条，由科室负责人签字，总值班核实签字上报院办记考勤。超过规定时间打卡，不计入 工作时间，超过三次予以处罚。 2、 迟到、早退、旷工 ⑴.员工提前10分钟上班，为上班做好准备工作。员工上下班按科室排班表规定的时 间打卡，任何人无特权上下班不打卡，不准漏打、迟打、提前打卡，不按规定时间打卡， 作为漏打卡。上班时间之后10分打卡视为迟到。迟到45分钟以上者视为半天旷工。 ⑵.擅自缺勤或未经科室负责人同意，不服从加班安排者，视为旷工。 ⑶.员工无正当理由提前下班者视为早退，未经科室负责人核准一律以旷工论处，提前 离岗3小时以上者按旷工一天，提前离岗 2小时以下者按旷工半天论处。 ⑷.未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者， 以旷工论处，连续旷工超过3天, 或全年累计旷工超过6天的，医院给予开除并不承担任何法律责任。 ⑸.凡有旷工情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 ㈡、员工请、休假制度 1、 医院以下列日期为法定假日，但因业务需要而指定照常上班需以加班计算： ⑴.法定假日：元旦一天；五一节一天；中秋节一天；活明节一天；妇女节半天（限女 性）；国庆节、春节各三天。共计 10天。以上法定休假日在医院安排休假的期限内进行 调休。 ⑵.员工每周休假一天，特殊岗位按医院决定的休假。 2、 员工请休假规定： ⑴.病假除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且需持 有正规医疗机构出具的诊断证明。病假期超过医院相关规定的，可以对员工进行停职，直 至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。 ⑵.病假的批准权限为： 病假1日以内，由直接科室负责人批准，报院办备案； 病假2-3日以内，由院长批准； 病假超过3天以上总经理批准； ⑶.事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。确有急事 不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续， 不得先行离岗，否则以旷工论处。请假人所在科室负责须据实记录考勤。请假人应按期到 岗，至U岗后注明销假，事假的批准权限及处罚： 事假1日以内，由直接科室负责人批准，报院办备案； 事假2日以内，由院长批准； 事假3天以上总经理批准； 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗 者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未 办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 员工未经请假或请假未批准擅自离岗者一律作旷工论处。 二、医院奖惩管理规定 ㈠、奖励： 1、 凡有下歹0行为者，医院将给予精神和物质奖励。 ⑴.工作成绩突出，为医院创造出显著的社会效益和经济效益者。 ⑵.敢于同损公肥私，失职渎职，贪污、偷窃等不良现象作斗争，在维护医院利益，制 止重大事故的发生中表现突出，使医院利益和免遭破坏，为医院带来良好声誉，做出重大 贡献。 ⑶.对医院工作提出的合理化意见和建设被采纳，并有显著成效者。 ⑷.认真学习，刻苦钻研，努力提高专业技术水平，在各级各类考核、考试中成绩优异, 或在本职岗位上任劳任怨，默默奉献，成绩突出者。 2、 奖励形式 ⑴.大会表扬或通报表彰； ⑵.授予荣誉称号，颁发奖品或奖金； ⑶.晋升工资； ㈡、处罚 ⑴.凡员工有违反国家法律、法令和法规的行为，所造成的一切后果均由员工个人负责， 医院不承担任何责任，并予以解聘。 ⑵.员工违反医院规章制度，屡教不改，累计达 3次以上(含3次)，立即解聘。 ⑶.员工发生打架行为，将视情节轻重，给予警告处分等直至解聘。 ⑷.不得私自将医院财务据为已有、出售或转让，一经查出，按盗窃论处，除收回所收 款项、扣罚当月工资外，并予以解聘，情节严重者移交司法部门处理。 ⑸.凡员工故意损坏医院财物，除照价赔偿外，还将追究因此而造成的经济损失。数额 巨大，情节严重者，报请司法机关追究其法律责任，并予以解聘。 ⑹.担任药品、物品采购、保管职务的员工，不得少买多报或低买高报，不得私拿回扣， 如有违反，将处以同等数额5-10倍的罚金，并予以解聘。 ⑺.故意不服从上级指示或无理顶撞领导，无理取闹，蛮不讲理者，予以解聘。 ⑻.迟到10分钟，早退15