学校社团部门考核制度.docxVIP

学生社团部门考核制度 一、 考核目的 Xx部门白身建设需要不断提高与完善。为了树立我校 Xx部门 的良好形象，让每一个秘书部的成员不断完善白我， 为了更好的促进 秘书部的工作，实现部内部管理的规范化、制度化，调动各个成员的 积极性，结合部门的实际情况制定本制度。 二、 考核说明 （1）秘书部考核实行“十分制” （2）部门成员若有违反 Xx部门相 关的规章制度。如：不服从部长安排，未按时完成任务或忘记执行任 务，先由秘书部部长处理，严重者上报 Xx部门社长 （3）考核每两 个月对各个成员进行一次，并公布考核结果。受评内容为成员的表现、 参与Xx部门各种项目的积极程度以及所取得的成果、出席例会的情 况。 三、 考核内容及标准 （1）思想标准考核（思想考核分数将在总分上加减 0.5分）：1,具 有坚定正确的社团发展方向：2,能正确的处理集体与个人关系，有 良好的团结协作意识，关心他人，发展良好的人际关系（不仅仅是 PR）。3,专业思想端正，尽量能做到学习工作两不误。紧张学习的 同时在工作上也不能掉以轻心，继续推进秘书部工作向前发展。 （2）出勤标准（2分）：1,会议不能按时抵达或因事不能参加时需向 部长提前请假，无故缺勤一次扣一分。两个月内无故缺勤三次及以上 者劝退。2,每次例会必须带好纸笔，做好会议记录，方便以后工作， 记录要求认真、字体工整、内容详细。 （3） 工作态度考核标准（2分）：1、每个成员都该履行白己的职责， 对安排的任务积极、认真按时的完成。在工作中发现问题及时提出， 加以解决，安排到而不完成者一次扣 0.5分。2、没有认真按时完成 的，或完成质量差的扣0.5分。3、在工作中有无心敷衍（如：会议 记录出现大量错误，明显是没有用心参加会议的或态度不端正者扣 1~2 分）。 （4） 项目参与积极度考核标准（2分）：积极创造或参加项目，一直未 参加项目者0分，参与项目者酌情给1~2分。 （5） 工作能力考核标准（4分）：1、有额外协助Xx部门（PR）拉到 赞助者酌情加分。2、有白己的项目设想，并经过全社检验最后投入 使用的可记功，并酌情加分。3、工作积极认真者（即积极参加社团 项目或经常给白己揽任务且不推辞部长安排的任务的加 1。4、对分 配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著者加 1分。5、能够对 Xx部门工作及时提出合理的建议并被采用者加 0.5分。6、有能力做 猎头并有绩效这可酌情加分。 （6） 满分为10分。总考核制度得分为各项分数总和。 四、考核结果： 将各项考核成绩累加总分低于 6分者，上报部门。 高分给予表扬。考核结果作为评优、升降职的重要依据。试用期考核 制度与正式成员考核制度相同。但试用期考核分数过低者（小于3分） 将考虑劝退。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 使身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果 ?新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最