工作总结汇报标准制度.docx

精品文档 工作汇报制度 一、 目的 为了更好的督促各项工作的落实完成， 提倡务实高效的工作作风； 促使员 工经常自我总结，事事有计划、完善自我管理；利于公司上下，各部门之间的 及时沟通信息，团结协作，特制定本制度。 二、 汇报原则 工作汇报坚持“逐级汇报”制。即员工向本部门负责人进行汇报，部门负 责人向分管领导汇报， 分管领导直接向总经理汇报。 特别重大事件需越级汇报 总经理的，可预约后汇报。 三、 汇报内容 汇报内容主要是自己职能工作的进展情况； 领导分配的临时性工作完成情况；各单位目标实施情况及存在的问题，对工作的看法及建议；出差情况；其它需要汇报的内容。汇报分四类： （一）工作日报 员工《工作日报》填报内容包括：每时段工作内容，完成情况，重大事件 的记录，疑难问题的处理，次日工作计划等。部门负责人每天须对员工的《工 作日报》进行批复评阅。 （二）每周周报 员工《每周工作小结》填报内容包括：总结上周工作内容和计划下周的 工作。并向部门负责人进行汇报； 部门负责人的工作汇报包括个人和部门的工 作汇报，向分管领导汇报，分管领导直接向总经理汇报。 （三）部门周会 （四）直接向总经理汇报 四、 工作汇报的处理 . 精品文档 （一）日报、周报处理：部门负责人、分管领导，必须对下级员工工 作汇报中“遇到的困难” “需要的支持”作出及时反应，对次日、下周工作计划中不完善之处，加以补充。若未及时批复该批阅的事宜，扣当月工资 15 元每次。 （二）周会处理： 五、 提交工作汇报的要求 （一）、 各员工的《工作日志》应于当天 17：30 前提交；《每周工作小结》 应于周六 17 ： 00 前提交。如有特殊情况，允许次日早上 9 ：00 前补交。（二）、工作汇报的内容必须清楚、有条理；对每项工作的完成情况有清晰说明。 （三）、各个部门的《工作日志》、《每周工作小结》凡累积二次未交者，之后每次扣当月工资 20 元。 .