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宁夏罗山国际贸易有限公司青年思想引导手册 目 录 一、 宁夏罗山国际贸易有限公司思想引导工作的总目标 二、 上篇：主要引导内容 1、 企业青年思想意识方面 2、 对国家、社会、企业发展方面 3、 岗位工作和成才学习方面 三、 下篇：引导路径和载体 1、 企业文化建设引导青年与企业形成共同价值取向 2、 联系青年的短信服务平台 3、 连通思想的“国贸青年论坛” 4、 借助企业媒体平台，服务青年成长发展 5、 “明辩?思辨”活动 6、 开展读书、座谈及谈心、群众性文体活动三项活动 7、 “导师带徒”引导青年岗位成才 宁夏罗山国际贸易有限公司思想引导工作的总目标是: 引导企业青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信 念，并树立健康、积极、向上的人生观、价值观。当前要突 出引导青年把爱国主义、社会主义和党的领导有机统一起 来，把民族精神和时代精神结合起来，把个人成长与企业发 展、国家建设结合起来，突出引导企业青年树立把诚实劳动、 不懈奋斗作为成就事业、创造美好生活的根本路径，在服务 企业发展和国家建设中实现个人价值。 上篇：主要引导内容 此部分内容主要根据当前对本单位团员青年调查研究 后，针对所发现的团员青年在思想上存在的各类实际问题， 从理论上进行分析判断，从而提出正确的价值观、人生观和 世界观。 一、企业青年思想意识方面 公司青年思想意识关键点： 来自于方方面面的压 力过大，工作生活中遇到的很多问题无法从根本上解决 主要认识逻辑:1、一些企业青年面对高房价、高 通货膨胀、低收入的压力大； 2、论资排辈思想严重，年轻 人晋升空间和速度不透明； 3、一些年轻人不在父母身边， 显得无依靠，常常觉得很孤独。 针对关键点的具体引导思路 1、企业青年应该直视压力，变压力为动力 论资排辈现象有时候在个别单位存在但是企业青年不 要总拿自己的短处跟别人的长处相比，要相信自己不比别人 差；不仅要看到自己的劣势，更要看到自己的优势和长处。 如果只盯着自己的不足，那就是“自己和自己过不去” ，压 力就会越来越大，结果就是恶性循环。同时，还要勤奋学习 工作，不断开阔视野，主动接受新事物，用各种知识技能充 实自己。 社会是复杂的、发展的，一个人生活在这样的社会里， 一定会遇到各色各样的人和事，有些难免会让自己不舒服、 不痛快，个人的理想和现实难免会有距离，关键是要正视现 实而不是逃避。要立足现实，找到自己的位置，做好本职工 作，尽快适应环境和生活。 2、要善于和周围的朋友和同事多沟通，进行适当的情 感宣泄和转移。 要有意识地多交朋友，多与性格开朗、乐观、豁达大度 的人交往。要培养一些兴趣爱好，通过参加一些集体活动和 文化娱乐活动，通过与家人、同事、老乡或其他朋友聊天， 通过给上网、听音乐、打扑克、下棋等方式排解和转移烦躁 感、孤独感，保持良好的情绪状态，努力丰富精神世界。如 果一时有什么想不通的苦衷，要以适当的方式给自己减压， 学会自我减压。 二、对国家、社会、企业发展方面 对国家、社会、企业发展等方面的关键点： 社会 大环境有待净化，大力发展企业文化的引领力，文明创建效 果明显，形式上有待创新 主要认知逻辑:1、对目前社会上存在的贪官腐败 深恶痛绝；2、一半以上的人认为自己所在的岗位就存在廉洁 风险;3、大多数人认为企业文化建设和文明创建考核有助于 企业的良性发展，但是要剔除其中的形式主义。 针对关键点的具体引导思路 1、净化社会大环境，提升青年人干事创业的激情和动 力。 当前，受官本位传统思想、世俗的社会风气的影响，特 别是选人用人导向对青年的成长影响比较大。坚持正确的用 人导向，对净化社会风气、促进青年人的健康成长起着积极 作用。有一些人过分看重“关系经济”和“感情经济” ，利 用社会关系走捷径，热衷于“跑”和“送” ，对优秀青年造 成了消极影响。因此，对此类问题要正确的加以疏导，告诉 他们绝大多数时候这个社会在选人用人的机制上还是公道 的，并不是每个人都“跑关系”。随着选人用人的机制不断 健全，不正之风一定会被遏制，选人用人公信度也一定会提 高，因此随着社会风气的好转，为优秀年轻青年创造一个良 好的成长环境。 2、 敢于亮出自己的“风险点”，争取做到岗位廉洁自律。 把廉洁从业教育纳入政治理论活动范畴，加强党的作风 建设、规范职业行为、严肃职业纪律为重点，加强职业道德 教育，树立贸易公司良好形象。结合实际，开展一次学身边 典型、讲奉献活动；组织收看一次模范先进典型专题片；并 针对岗位特点，组织开展了职业道德及法制法规基础知识答 题活动。通过开展知识答题和树立身边典型等活动，增强广 大青年对法制法规知识的了解和掌握，极大提高广大青年人 认真履行职责，强化廉洁自律意识，促进作风转变，提高依 法经营、依法办事能力，增强青年人自觉遵守职业道德和职 业行为，使