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2025年人力资源师考试三级真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在招聘过程中，初步筛选简历的主要目的是（）。

3.描述性调查法属于哪种培训需求分析方法？（）

4.目标管理绩效评估方法的主要缺点是（）。

5.企业制定薪酬策略时，需要考虑的主要内部因素是（）。

6.劳动合同中，关于工作内容和工作地点的约定属于（）。

7.企业员工培训效果评估中，“学习效果”层面主要衡量的是（）。

8.以下哪项不属于影响人力资源供给的外部因素？（）

9.在绩效管理过程中，员工与上级就绩效目标进行沟通协商的环节是（）。

10.薪酬调查的主要目的是（）。

11.激励性薪酬中，与员工绩效直接挂钩的部分通常称为（）。

12.企业内部劳动规则的主要表现形式不包括（）。

13.人力资源管理的首要目标是（）。

14.适用于知识型、创造性岗位的绩效考核方法是（）。

15.当员工对薪酬感到不满时，企业首先应该做的是（）。

16.分析员工培训需求时，收集现有资料和信息的初步方法是（）。

17.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

18.企业制定人力资源规划的基础是（）。

19.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

20.以下哪项不属于培训与开发的内容？（）

21.在处理劳动争议时，企业首先应通过（）方式尝试解决。

22.考核者对被考核者产生偏见，影响考核结果准确性的错误倾向是（）。

23.衡量员工薪酬水平的参照物通常是（）。

24.员工福利中，带薪休假属于（）。

25.人力资源规划中，对未来人力资源需求进行预测的方法主要有（）和（）。

26.面试过程中，考察候选人行为表现的有效方法是（）。

27.企业进行培训需求分析时，分析现有绩效与预期绩效差距的方法是（）。

28.绩效考核的目的是（）。

29.薪酬的外部竞争性主要体现在（）。

30.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。

31.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）

32.培训效果评估的“行为层”主要关注（）。

33.在绩效管理中，用于制定绩效标准和评价依据的文件是（）。

34.企业在制定薪酬水平时，采取略高于市场平均水平的策略属于（）。

35.劳动争议调解委员会由（）组成。

36.人力资源管理的目标不包括（）。

37.适用于小型企业或团队建设的绩效评估方法是（）。

38.员工培训需求分析的最高层次是（）。

39.招聘启事中，明确告知应聘岗位、职责、薪资范围等信息属于（）。

40.绩效改进计划的核心是（）。

41.企业根据员工的工作能力和贡献确定其薪酬等级的过程是（）。

42.劳动争议仲裁是解决劳动争议的（）途径。

43.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其目的是（）。

44.以下哪项不属于影响员工工作满意度的因素？（）

45.在培训需求分析中，“任务分析”主要关注（）。

46.绩效考核结果应用的主要目的是（）。

47.薪酬结构中，基本工资、岗位工资、技能工资等构成部分属于（）。

48.用人单位招用技术工种劳动者，应当严格执行国家有关规定，经（）考核合格，方可上岗。

49.人力资源规划的实施过程主要包括（）和（）。

50.员工福利的主要作用是（）。

51.在绩效管理中，为员工设定清晰、可衡量的绩效目标的过程是（）。

52.企业通过提供优厚的薪酬福利来吸引和保留人才，体现了人力资源管理的（）功能。

53.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

54.培训需求分析的三种层级中，最宏观、最基础的是（）。

55.绩效考核中，采用“关键绩效指标法”（KPI）进行评估，其优点是（）。

56.薪酬的内部公平性主要关注（）。

57.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

58.人力资源规划的首要任务是（）。

59.企业在培训结束后，通过观察员工行为变化来评估培训效果，属于（）层面的评估。

60.招聘过程中，对候选人进行背景调查的主要目的是（）。

二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共40分）

1.人力资源规划的内容主要包括（）。

2.内部招聘的优点有（）。

3.培训需求分析的主要方法