考勤管理制度绩效考核标准.docxVIP

考勤管理制度 第一条 公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信 息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理 部开展考勤管理工作。 第二条 公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰ 30—17 30，其中 12：00—14：00 为午餐、休息时间。有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。 第三条 公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于 2 个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单） ，经部门负责人签字确认 后交综合部备案。 第四条 员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。每月 2 日前， 各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。 第五条 员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（ “钉钉” 为准）。 第六条 员工迟到、早退 30 分钟及以内，每次扣罚 30 元；迟到、 早退 1 小时以上，按旷工半天处理。当月迟到、早退累计达到 6 次或全 年累计达到 12 次，按严重违纪，予以解聘处理。 第七条 员工旷工 1 天，处以两倍日薪的等额罚款。当月累计旷工 2 天或全年累计旷工 5 天，按严重违纪，予以解聘处理。 第八条 员工请假必须填写《请假事由单》 ，并在“钉钉”上按流程 审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后 2 个工作日内补办相关手 续，未经审批的请假作旷工处理。 第九条 事假。每位员工当月请事假 5 天以内（含），按请假天数扣 发工资。当月事假累计超过 5 天，当月绩效工资不予发放；当年事假超 过 20 天，予以解聘处理。 第十条 病假。员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书） 。 精品文档 当月病假在 2 天以内（含），不扣发工资。当月病假在 2 天以上，按相应 出勤天数发放。员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗 期（在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月，在本单位工作年限 5 年以 上的为 6 个月），按自动离职，予以解除劳动合同。员工工伤病休，按国 家有关规定执行。 第十一条 年休假。员工带薪年休假按国家相关规定执行（工作满 1 年不满 5 年的，即有 5 天年休假；工作满 5 年以上的，即有 8 天年休 假）。员工休年休假， 应服从公司统一安排， 原则上，年休假不跨年安排。 因员工自身原因未休年休假且未提出申请的，视为自动放弃员工。请事 假、病假，经当事人申请，可充抵当年年休假。 第十二条 员工请婚假、产育假、护理假，按照国家和地方有关规 定执行。 第十三条 慰唁假。员工父母、配偶父母、配偶、子女去世，可请全薪慰唁假 5 天；员工及员工配偶兄弟姐妹、祖父母去世，可请全薪慰唁假 2天。 第十四条 在公司工作满一年以上且签订劳动合同的正式员工方可 享受婚假、产育假、护理假、年休假、慰唁假等带薪假期。 第十五条 员工请假事由被证实为伪造的， 其已享假期按旷工处理。 伪造事由请假超过 2 次，按严重违纪，予以解聘处理。 第十六条 加班制度 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时 完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况必须加班的，必须填写《事由 单》，部门领导签字后交综合办公室备份汇总。 加班费按国家有关规定计 发。 3、加班范围： 1）上级部门安排的临时性工作； 2）公司领导及部门负责人安排的临时性工作； 3）员工参加有关单位组织的会议、检查、巡查； 第十七条 本制度由综合管理部负责解释和按流程修订。 . 精品文档 第十八条 本制度自印发之日起执行。 综合管理部 .