东风中学教育教学能手评审和考核制度.doc

东风中学教育教学能手评审和考核制度 为加强学校教师队伍建设，加大校骨干教师培养力度，提升培养的针对性和实效性，充分发挥加强校教育教学能手在教育综合改革中的示范、引领、辐射作用，促进我校教师队伍整体素质的提高，特制订本办法。 一、校教育教学能手的申报条件 同时满足以下条件者，有资格申报“校教育教学能手” 1、具有本科以上学历。 2、具有中级及以上的专业技术职务，任教本学科时间不少于六年。 3、具有良好的师德修养，能胜任班主任工作和教学工作。 4、具有良好的教学素养，能积极参与教学改革和相关研究，教学效果好。 5、在学校教育教学改革探索中起积极示范作用，且具备以下突出成绩之一： （1）班龄不少于六年并在德育方面取得较突出的成绩； （2）在指导学生课外活动中获得区级及以上等第奖； （3）在教育教学竞赛中取得较突出的成绩； （4）在本学科教学工作中起到引领作用。 二、校教育教学能手的认定办法和程序 1、校教育教学能手评审时间与区学科带头人、区骨干教师同步为三年，校教育教学能手根据上级有关部门文件规定的额度确定名额/为本校在编在岗教师总数的15%（其中在岗班主任不少于三分之一）。 2、申报、评选程序： （1）自荐：在编在岗教师对照自身条件，进行自我推荐。 （2）教研组推荐：教研组根据自荐教师名单确定推荐教师名单，语数外科目每科目限推3人，其他科目每科目限推2人。 （3）初审：学校组织评审团根据评审条件，坚持公平、公正的原则，对申报人员进行综合考核投票。 注：评审团由东风中学教师职务聘任委员会成员、校务会成员、支委会成员、中层正职干部、区学科带头人、区骨干教师、校教育教学能手、科研室、人事干事、教研组长、年级组长组成，当年参加评审人员回避，不担任评审。 （4）终审：校务会议参考评审团意见决定最终评审结果。 （5）公示：名单产生后应在校内张榜公示后，上报区教育局人事科备案。 3、对再次申报的教师，按上一轮周期中的工作实绩评审。 三、校教育教学能手的考核与管理 1、学校成立由校长任组长的师资队伍建设领导小组统筹规划师资队伍建设工作。成立由分管校长任组长的师资队伍建设工作小组负责具体工作的执行。 2、采用多种形式开展培训和展示活动，以进一步提升骨干教师的能力，并发挥其示范作用。 3、任期考核。考核分中期考核和期满考核两种。考核分值中期考核和期满考核各占50%。校教育教学能手就教育教学公开课示范教学、课例研究、带教工作、集体教研主讲、命题、教改实践和教学质量等工作的完成情况向评审团/全体教职工报告，接受评议。 4、经费保障。校教育教学能手在任期内享受月均500元津贴，其中300元按月发放，200元考核合格后发放。中期考核不合格的，将终止其培养资格，并停发相应津贴。