企业文化员工手册.docxVIP

工 手 rirt 册 本手册于 年 月 日修订 文件编号 -HR-001  员工手册 版本版次 A/01 页次 第1页共17页 文件修订记录 序 号 前版本 版次 修订内容（或简要描述） 修订人 备注 修改日期 批准 制定 会 签 部 门 部 门 汇 签 员工手册 文件编号 -HR-001 版本版次 A/01 页次 第2页共17页  、八 冃U 言 总经理致辞 人事部欢迎词 第一章企业简介发展历程 第二章企业文化 第-章行为规范 第四章考勤管理 第五章人事制度 第六章福利制度 第七章培训管理 第八章会议议管理 第九章宿舍、饭堂管理 第十章厂服、工卡管理 第十章乐捐制度管理 . 第十二章附则 修改日期 批准 制定 2013年5月 罗贵楚 员工手册 文件编号 -HR-001 版本版次 A/01 页次 第3页共17页 总则 第一条：目的 为使公司文化建设更加科学、规范、促进公司的长期稳定发展，特制定本手册，通过本《企业 员工手册》您将对本公司的相关制度和员工的权利及义务有一个比较清晰的了解，同时它也是本公 司精神文化和追求之所在。 第二条：范围 （一）、本公司企业文化建设，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司相关制度外，悉依本 手册的所倡导的理念有序开展； （二八本手册适于公司录用的所有员工。 第三条：其他 本《企业员工手册》需要每一位员工认真阅读，如您有不清晰或疑问，请随时向部门主管或人事部 咨询。 本《企业员工手册》各条款的制定、修改、增补、废除须公司总经办讨论决定，本手册解释权属本 公司人事部。 员工手册 文件编号 -HR-001 版本版次 A/01 页次 第4页共17页 总经理致辞 员工手册 文件编号 -HR-001 版本版次 A/01 页次 第5页共17页 欢迎辞 行政人事部 员工手册 文件编号 -HR-001 版本版次 A/01 页次 第6页共17页 第一章 企业简介发展历程 员工手册 文件编号 -HR-001 版本版次 A/01 页次 第8页共17页 员工手册 文件编号 -HR-001 版本版次 A/01 页次 第9页共17页 第三章 行为规范 4.1.1所有职员上班（周一至周五）一律穿雄企厂服、佩戴工卡，严禁穿拖鞋。 4.1.2遵守公司各项规章制度，不迟到、不早退、不串岗、不怠工、不务私。 4.1.3工作场合讲普通话，接电话时“您好”，“谢谢，再见 4.1.4爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产生活设施及设备。 4.1.5在工作中积极进取、严以律已，不断提升自己的专业技能。 4.1.6职员之间应互相信任、互相尊重，营造良好的工作氛围。 4.1.7职员应积极参与公司组织的各项（社会、文体）活动。 4.1.8职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司有机密级的公司文件、不得擅自复印、拷贝 第四章 五、考勤制度 、工作时间 5.1.1每天正常工作时间为八小时，8: 00-12 : 00, 14: 00-18 : 00 （特殊岗位以排班表为准）。 5.1.2因工作需要安排员工加班加点的，部门自己行安排决定。 5.1.3公司实行每月工作28天制,每月休息两天. 、考勤规定 5.2.1每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次） ，加班的部门按照要求刷 上下班卡. 5.2.2若有忘记刷卡者，则需本人必须在两天内填写《考勤签卡证明》注明时间及原因，且经单位主 管审核、事业部经理核准后至人事行政部人事文员处，以便在考勤系统中备注，否则当天作旷 工处理（若加班时间未刷卡且未提供证明者，加班时间视为无效） 。 5.2.3全月累计签卡次数不得超过三次（因公出差者除外），第四次将按5元/次签卡乐捐。 5.2.4请人代刷卡者、打卡员工和代打卡员工处以旷工处理。 5.2.5上班中途请假或因待料下班者，离开车间后均需刷下班卡。 、外出管理 5.3.1员工因公外出（出差）时，必须填写《外出放行条》； 5.3.2由部门主管审核、事业部经理批准后才能外出； 5.3.3无效之外出作旷工处理，若因急事未能先填写《外出放行条》的，需先打电话口头征求单位 主管批准； 员工手册 文件编号 -HR-001 版本版次 A/01 页次 第10页共17页 回公司后，须在两个工作日内补办外出手续，过期按旷工处理； 5.3.5实际外出时间超出申请时间时，应电话征得单位主管的同意。 事假管理 6.4.1如员工确实需要在工作时间内办理个人事务可申请事假，事假需到部门主管领取《请 假单》并填写。《请假单》一式两份，一份交本部门主管（部门留底），一份交人事行政部人 事文员（作为考勤依据），若是上班时间外出则交保安室（以便放行）。经部门主管或负责人 批准，应妥善安排工作事宜方可离开。 6.4.2生产一线员工请假，应先进行请假申请，允许后，再填写请假单。请假在半天