14人员培训与考核管理制度-药店新版GSP认证.docVIP

WORD格式 人员培训及考核制度 （一）目 的 为不断提高员工队伍的法律法规意识和业务知识水平， 确保药品 经营业务全过程的规范操作， 更好地为广大人民群众服务，特制定本 制度。 （二）依 据 1．《中华人民共和国药品管理法》 2．《药品经营质量管理规范》及其实施细则 （三）内 容 1．质量负责人负责制定年度质量培训计划，开展企业员工质量 教育培训和考核工作。 2．企业质量管理部门根据企业制定的年度培训计划合理安排全 年的质量教育、培训工作，建立职工质量教育培训档案。 3．质量知识培训方式以组织集中学习和自学方式为主，以外部 培训为辅。 4．企业新录入人员上岗前须进行质量教育与培训，主要培训内 容包括《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法规，岗位 操作程序、记录的登记方法等。 5．企业质量管理人员、质量验收人员及其他药学专业技术人员 每年应接受继续教育，从事养护、保管、销售等工作的人员，每年应 接受企业的继续教育。 6．参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员，应将考核结 果或相应的培训教育证书原件交企业管理部验证后，留复印件存档。 专业资料整理 WORD格式 7．企业内部教训教育的考核，由质量负责人根据培训内容的不 同可选择闭卷考试、笔记、口试及现场操作等考核方式，并将考核结 果存档。 8．培训、教育考核结果，应作为企业有关岗位人员聘用的主要 依据，并作为员工晋级、加