工工作交接管理制度范文.docxVIP

工工作交接管理制 度 xx有限公司 员工工作交接管理制度 第一条为加强公司人力资源管理，规范员工调岗离职时工作 交接内容及程序，使工作交接正规化、制度化、规范化。同时， 为加强工作衔接，保持工作连续性，保证工作和经营活动正常运 行，根据公司实际，制定本制度。 第二条公司各岗位人员在内部岗位调整（职位晋升、降职、 换岗）、辞职、辞退或调出时，都必须依照本制度办理工作交 接。 第三条 凡离开现岗位的员工有义务移交清楚白己本岗位的工 作；接收新岗位工作的人员有义务详细核实接交的工作内容；公 司主要领导对各部门负责人（中层）、各部门负责人对本部门各 岗位的交接工作负有监督责任。 第四条 移交人系指将离开现岗位工作的人员；接交人系指将 接受新岗位工作的人员；监交人系指负责监督工作交接过程及协 调处理交接过程中矛盾和问题的人员。 第五条 移交人在办理移交前，必须做好以下工作： 尽可能及时处理好尚未完成的工作。 整理好应移交的各项文件、资料和工具，对未了事项写出 书面材料，并注明尚未完成的原因、剩余的工作内容及完成剩余 工作的想法和建议。 处理清楚往来帐目，归还或厘清借款和欠款，妥善办理相关 手续。 编制移交清单，列明移交内容（详见附件）。 第六条 交接内容：工作内容交接、实物交接、文件交接、人 员状况交接（中高管）、往来帐目及手续交接。 工作内容交接主要是指移交人把日常所从事的本岗位工作交 接