面试方法与技巧.pptVIP

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面试的方法与技巧 面试有规律可循吗? 案例1:数字的奥秘 案例2:谦虚过头了 解自我二企业想了解你的什么? 这个应聘员是什么样 的人? 非常希望来我公司工 作吗? 他对公司有用吗? 求职面试记录表 面试「比重[评分标淮 优秀 内容 具体指标 身体20 健康精力10 经验 实际经验10 职业道德 专业知识 综合30 语言表达 能力 反应能力 交往能力 自我控制10 个性20 自信 特征 事业心 工作态度 644 情绪稳定 录取决定 你应该了解企业的十三方面 ·行业的前途 企业的变革 企业在同行业 的地位 企业的特色 ·企业业绩的推 工作强度 移 经营方针、理念 地理位置 将来性 企业规模 企业的体制 ·企业资产情况 物质待遇 了能全业同哪 这是不是一次名义上的面试 是否职位早已给了内部人员,招聘只是走 走形式而已 公司内部是否有重大的变动 主持面试的人员当天心情如何 面试人员接下来是否还有什么约会 面试是否已进入了当天的最后阶段 几种常用的面试类型 A结构化面试 B小组讨论:无领导小组讨论 有角色小组讨论 C情景模拟:公文处理、 角色扮演、辩论、即席发言 结构化面试。又称标准化面试 特点 ①对象:应试者——职位相同;评价标准一 一相同:程序、问题——既定 ②考察:求职动机、沟通能力、交际能力 反应能力、思维方式、情绪控制能为等

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