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成都XX集团有限公司 绩效管理手册 服务单位 : 上海华彩管理咨询有限公司 本报告仅供客户内部使用，未经华彩公司书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制 目录 第一章 总则 绩效考核的目标 第一条 绩效考核的基本目标 通过绩效考核体系的有效实施， 增强XX公司的经营和管理能力， 保证XX公 司战略目标的实现； 通过绩效考核帮助员工逐步提升工作能力与工作绩效， 使员工个人职业生涯 随同公司一起发展； 通过良好的绩效考核体系， 建立起有效的激励约束机制， 培养公司积极向上 的健康的企业文化。 绩效考核的基本原则 第二条 绩效考核的基本原则 公开性原则： 考核者要向考核对象明确说明考核的标准、