工商局人员定岗实施方案-精选模板.docxVIP

工商局人员定岗实施方案 工商局人员定岗实施方案 工商局人员定岗实施方案 为了转变工作作风、提升人员素质，创新体制机制、整合执法资源，激发 工作热情、提高办事效率，努力打造一支政治上、业务上、作风上过硬的工商行 政管理队伍，塑造为民、务实、活廉的工商十部形象，依据《公务员法》及有关 规定，结合我局实际情况，制定本实施方案。 一、 人员定岗的指导思想和基本原则 指导思想是：认真贯彻十部的“四化”方针，引入竞争机制，创新用人办 法，推行竞争上岗，优化人员结构，发挥个人专长，因职配人、保留骨十、人尽 其才，通过竟岗促进轮岗，建设一支符合“三个代表”要求的廉洁、 勤政、高效、 务实、高素质、专业化的工商行政管理队伍。 基本原则是：坚持党管十部的原则，按照十部管理权限，坚持公开、平等、 竞争、择优和工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的原则，在广泛征求群 众意见的基础上，根据重新确定的职位和任职资格条件， 配备符合条件的人员任 职。 二、 人员定岗的对象和范围 定岗对象：全局50周岁以下（I960年1月1日以后出生）所有在职十部职 工（不含借调人员）。 定岗范围：除事务所、消协及个私协负责人以外的各内设机构的所有职位、 岗位。 三、 竞争股（所）级负责人的条件和资格 严格按照《党政领导十部选拔任用工作暂行条例》和《公务员法》等规定， 在坚持十部“四化”方针和德才兼备原则的前提下，一般具备下列