广西建工集团联合建设有限公司假期管理办法.docxVIP

广西建工集团联合建设有限公司 假期管理办法 第一章总则 一、 为建立良好的工作秩序，培养遵章守纪的作风，规范考 勤和假期管理，提供劳逸结合的制度条件，促进员工身心健康， 提高工作效率，根据？劳动法？和国家有关规定，结合公司的实 际情况，特制定本办法。 二、 考勤及假期管理是公司管理的基础工作，是员工管理和 薪酬发放的重要依据。 三、 人力资源处是公司考勤与假期的归口管理部门。公司机 关各处室、各分公司由综合员或设兼职考勤员负责本部门考勤管 理。 四、 本办法适用于与公司签订全日制劳动合同的员工。 第二章假期管理 一、假期种类：包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产 假/陪产假、哺乳假、计划生育假、丧假、事假、工伤假、探亲假 等。 （一）法定节假日 政策与依据：根据？中华人民共和国劳动法？第四章第四 十条和2007年12月14日？国务院关于修改？全国年节及纪念日 放假办法？的决定？第二次修订规定： “用人单位在下列节日期间 应当依法安排劳动者休假”。 具体规定 （1）全体员工放假的节日： 新年，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二 ）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）； 法律、法规或政府规定的其他休假节日。 （2） 部分员工放假的节日： 妇女节（3月8日），妇女放假半天； 青年节（5月4 H ） , 14周岁以上、28周岁以下的青年放假半 天； 少数民族习惯的节日，且少数民族聚居地区的地方人民政府 有放假规定的，少数民族员工可按其规定享受假日。 （3） 全体员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，在工 作日补假。部分员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则 不补假。 （二）年休假 政策与依据：根据？中华人民共和国劳动法？第四章第四 十五条和国务院？职工带薪年休假条例？ （第514号令）的规定: “劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假” 。 年休假具体规定 （1）根据其累计工作年限长短享受不同期限的年休假。具体 标准参见下表： 累计工作 年限 不满1年 的 满1年不 满10年的 满10年不 满20年的 满20年的 年休假天 数 0天 5天 10天 15天 （2）年假为全薪假，国家法定休假日、休息日不计入年休假 的假期，年休假最小单位为 1天，不足1天的休假假期均按1天 计算。 员工的年休假自然年年度内可以集中安排，也可分两次 安排，且最多只能分两次，但不得跨年度安排。员工因个人原因 放弃休假的原则上不再另行安排休假时间，且不进行经济补偿。 确因工作需要不能安排员工休年休假的单位，经员工本 人同意，可以不安排员工休满年休假，但必须按照该员工日基保 工资收入的300% (员工月基保工资/月计薪天数21.75 )支付年休 假工资报酬。 员工累计工作年限依据其人事档案核定或其提交的与原 单位签订的劳动合同书原件或社保机构出具的社保缴费年限证明 资料核定累计工作年限，均不能提供上述资料的，以进公司办理 好入职时间核定工作年限。累计工作年限计算截止日期统一以休 假上年12月31日为准。 累计工作年限满一年但在公司服务未满一年的新员工， 当年可休年假天数按如下公式计算：可休年假天数=(当年度在 公司将服务的日历天数+ 365天)X员工本人全年应当享受的年休 假天数。折算后不足 1整天的部分不享受年休假。 享受:了婚丧假、产假的员工，不影响享受年休假待遇。 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计 2个月以 上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计 3个月以上 的和累计工作满20年以上的职工请病假累计 4个月以上的均不再 享受当年的年休假待遇；当年已经休过的年休假天数，在下一年 度的假期中扣除。 年内已安排出国考察的人员，可享受年休假，但其假期 减半。 病假 员工请病假，必须持有县级医院以上证明，并经所在单位 领导签字批准（中层领导干部经公司主管领导签字批准）后，方 能准假。 若因患急病未能在当天亲自递交？病假证明单？，必须及时 电话告知或委托他人向部门领导请假，事后应及时补交 ？病假证 明单？，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工 处理。 病假期间工资按下表有关规定执行。 劳部发（94）479号、劳部发（95）236号、劳动保险条例第十八条、细则第三十六条、桂政劳险字 （90）28号 待 条 六个月以内病、伤假期工资 六个月以上病、伤假期工资 连续工龄： 连续工龄： 不满五年 满五年不满 十年 满十年不满 十五年 满十五年不 满二十年 满二十年以 上 不满五年 满五年不满 十年 满十年不满 十五年 满十五年不 满二十年 满二十年以 上 工