梅山镇村级干部管理办法.docVIP

梅山镇村级干部管理办法 ? 第一章??总则 第一条??为了加强村级干部管理，提高村级干部工作效率，根据《党章》、《农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》等相关法律法规的规定，结合我镇实际，经梅山镇党委、政府班子会议研究，特制定梅山镇村级干部管理办法。 第二条??本办法所管理的村干部是指本镇各村的支部书记、副书记，村委会主任、副主任，村文书，大学生村官。 第三条??按照党管干部的原则，村干部的管理必须在镇党委的领导下进行。 第四条?村干部管理主要分为：组织管理和工作管理两大类。组织管理主要包括：职数设定、选拔任用、教育培训、年度考核、提拔任用、后备干部培养、激励奖惩、离任审计、工资待遇。工作管理主要包括：考勤管理、工作实绩、财务管理、年度考核。 第二章??组织管理 第五条??职数设定。按照村人口多少，每村设村干部3—5人。庄河村、梅山村、新声村、新民村、新联村、西沟口村、铁铜村分别设村干部5人，村支书、村主任、副支书、副主任和村文书；姬家河村设村干部3人，村支书、村主任、村文书。实行双向进入，交叉任职，提倡党支部书记和村委会主任“一肩挑”，村两委会成员交叉任职，杜绝超职数配备干部。 第六条?选拔任用。 （一）选拔村级干部的原则； 1、应坚持党管干部的原则； 2、坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 3、公开、公平、竞争、择优原则； 4、注重能力、群众公认原则； 5、民主集中制原则，依法办事原则。 （二）村级干部应具备以下条件。 1、政治思想坚定，模范遵守国家法律、法规，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策； 2、具有一定的组织领导能力和工作水平，具有较强的事业心和责任感； 3、公道正派，廉洁自律，作风民主，团结同志，尽职尽责，无私奉献，在党员和群众中享有较高的威信。 ?4、了解并掌握社会主义市场经济和农业产业化经营等相关知识,带头致富能力和带领群众共同致富能力强。 ?5、新选拔村干部，一般应具有高中以上文化程度，年龄在45周岁以下，少数能力特别强、群众基础特别好的人选，可以放宽到初中以上文化程度，年龄50周岁以下；在任村干部一般任职到55周岁，少数工作业绩好、身体状况好的，可以放宽到60周岁。 （三）有下列情形之一，不能担任村级干部： ?1、有违法违纪行为； ?2、违反计划生育政策偷生超生或纵容、包庇亲属偷生超生； ?3、参与、组织、煽动群众集体上访或越级上访； ?4、参与封建迷信活动，信仰邪教； ?5、拒不履行应尽义务； ?6、患有严重疾病，不能正常履行职责。 ?（四）拓宽选任村级干部范围和渠道。主要从回乡青年、退伍军人和致富能人等优秀分子中选任村干部，对暂时确无合适人选的村，可以打破地域、身份、职业界限进行公开选拔，也可以选派干部到村任职。 第七条??服从领导。选拔任用的村干部，必须牢记我党个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央的原则，思想上、行动上与镇党委、政府保持高度一致，镇党委、政府做出的决策、决定，村两委会和各村干部必须不折不扣的执行，对镇党委、政府决策、决定有异议的可以向镇党委、政府正面提出，但在镇党委、政府未作变动决定之前，仍然坚决执行。否则，有下列情形的，依据有关党纪处理。 （一）对镇党委、政府决策、决定虽能贯彻执行，但是执政能力不强，不能按时完成工作任务的，村两委会主要领导申请主包村干部协助完成，经协助仍不能完成的，对村两委会主要领导责令辞职或降职使用； （二）对镇党委、政府决策、决定心存异议，消极怠工，推诿扯皮，落实不力，致使镇党委、政府决策部署不能得到贯彻落实的，镇党委派人对其进行组织谈话，纠正其工作态度，经谈话纠正仍不能较好的落实镇党委、政府决策决定的，视情节予以纪律处分或通过组织、法律程序予以停职、撤职或免职处理。 （三）对镇党委、政府决策决定有抵触情绪，公开发表反面言论，拒不组织落实的，通过组织、法律程序予以免职或降职。 第八条??教育培训。坚持统筹规划、分级负责、分层次培训的原则，制定切实可行的教育培训规划和年度培训计划，合理分解教育培训任务。同时，充分利用农闲时间对村干部进行党的宗旨教育、科学发展观知识教育、市场经济等知识培训。在职村干部、后备村干部每年接受集中培训不少于4天。 第九条??年度考核。采取民主测评与党委会议联评的办法，对村干部个人进行年度考核，考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核为合格以上等次的方可享受全额工资，对评定为优秀等次的村干部，镇党委、政府予以表彰奖励。 （一）考核要坚持中心工作与季度考核相结合，平时考核与年度考核相结合，定量考核与定性考核相结合，组织考核与群众干部评议相结合，从思想品德、工作实绩、工作态度、廉洁自律、群众公认等方面进行综合考核、鉴定、评价； （二）考核采取个人述职、集体谈话、民主评议、实地查看等方式进行，内容主要包括德、能、