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《劳动关系管理实训》答案 (2010 年 10 月 ) 专题一：员工入职与建立劳动关系管理 工作任务 1-1 【解决方案】 ××公司录用通知书 先生 / 女士： 您应聘本公司销售经理职位，经审查您提供的申请资料和您的面试成绩，经人力资源部核 定并报总经理确认， 依本公司人用规定予以录用。 现热忱欢迎您加入本公司行列， 有关具体事项如下： 1．请于下月 1 日开始上班； 2．本公司工作时间为 8： 30— 17： 00 ，按国家规定进行休息休假； 3．您的起薪为人民币 4000 元 /月； 4．您的劳动合同试用期将为 3 个月。 本次录用联络人：人力资源部×××。以上事项如有疑问，请与其联系。 ××公司人力资源部 ××××年××月××日 工作任务 1-2 【解决方案】 方案一优劣：要约如果要撤销的话，必须在承诺作出之前；李磊已经作出承诺；李磊已经辞去原来的工作。 方案二优劣：李磊已经做出承诺；录用通知书已经产生法律上的约束力；如果采用此种方案，结果与方案一相差无几。 方案三优劣：录用通知书中包含了劳动合同的部分内容，双方应当按照录用通知书的内容签订劳动合同，但也可以在协商一致的基础上予以变更；公司在录用通知书上已经载明了工作岗位和劳动报酬，李磊有权拒绝在劳动合同中变更。 方案四优劣：此时公司遵守了录用通知书；但试用期解除劳动合同也受到法律的限制，如果到时候不能证明李磊不符合录用条