应聘和面试方案.docxVIP

应聘和面试方案 前期准备 （一） 根据白身情况确定适合白己的工作 在具体的应聘面试之前第一部应该是应该充分了解白身情况， 确定适 合白己的工作类型，选择了适合白己的工作才能在应聘过程中结合白 身的特点更加白然的展示白己，从而取得应聘的成功。 （二） 面试之前应该充分了解所选择的单位 在具体的面试之前应该作点儿调查，例如公司的具体业务有哪 些？老板是谁？他们的经营哲学和文化背景、 历史和财政状况大致如 何？所谓知己知彼，尽可能详细的知道所应聘单位的具体情况才能在 面试的时候更有把握的回答面试官所提出的问题， 也让面试官看出你 为获得这份就业机会的诚意以及所作出的努力，这有助于在应聘过程 中建立白己的良好形象，促进白己和面试官的人际关系。 （三） 模拟面试过程中可能会出现的问题 提前的面试模拟会让白己更加熟悉面试的过程以及面试过程中可能 会出现的问题。此外，模拟的面试也会适当减少面试时紧张，不白信 的情绪。 面试过程中应该注意的问题 （一）穿着方面 面试是正式的场合，应该穿着正式。应当注意正装、衬衫、鞋子和袜 子的搭配，以及发型、指甲等等，给人以干净整洁干练的感觉，展现 出白信精神的状态。 （二） 面试过程中应注意说话方式 同样是表达一个意思，不同的人会说出不同的话，会产生不同的效果。 面试，是企业选择白己的方式，在面试过程中注意白己的说话方式极 其重要。面试官从说话的方式中也能认识到你是一个什么样的人， 是 否时候企业的要求，是否能过胜任公司所提供的工作。 首先，礼貌。礼貌是对一个人的尊重，礼貌的用词在面试过程中是表 现你态度的方法，也是面试官认可白己的依据之一。 其次，语调和语速。语调和语速能够反应一个人的气质、 品质和性格， 合适的语速和语调等变化能让你感觉到你的心理状态知否平和， 也能 从侧面看出你的白信程度和反应你的实际能力。 在次，称呼和用词。得体的称呼和用词是交流能力的体现，客套，谦 虚等也是人际关系中不可缺少的环节。 最后，条理步骤。条理清晰，分点分步骤的解说，是思路明朗，有能 力的体现，给人以能够胜任，能很好完成工作任务的感觉。 （三） 白我介绍 面试官通过考察你的交流技巧做出判断，因此一定要想好了再说，并 养成习惯一一事前排练，但不要死记硬背。 简要介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因。 你的求职目标，包括你希望的行业，寻求的职位。如果改行要简单 解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣。 你的一些具体情况，长处、曾担任的职务、你的责任心和你如何运 用长处的实例。 曾经接受的相关教育。 （四） 对于面试官所提问题的思考 技巧和工作经验。他们想知道你能做什么？在那儿做过？你为什 么想做？你为什么想在这里做？你具备那些条件？你会为我们做 些什么？你怎样应付不同的情况？ 知识。他们想知道你懂些什么？你怎样运用你所具备的知识做出 成绩？你过去是怎样做的？你怎样适应时代的需求？ 个性。他们想知道你是什么样的人？你怎样为人处事？你的作风 和优点是什么？ （五） 回答问题的原则 知道白己的技能、工作经验、成功过程和原因，然后举例说明。 讲完事实以后适时保持沉默。 了解白己的知识和专业技术，学习过程。你怎样适应时代的发展, 你会给公司带来什么效益，并举例证明。 知道白己是什么样的人，处理问题的方法如何，怎样和不同的环 境和人打交道，并举例说明。 紧紧围绕白己的技能、经验和教育交谈。 知道对于面试者来说，哪些问题恰当，哪些问题不恰当。 如果你听不到恰当的提问而又想继续面试，你可以问他这个问题 与工作有何关系。 回答I可题始终保持周调 保持最佳状态，好好思考你的回答。 （六）面试过程中避免涉及的问题 避免一些话题，如老板、人事和私人问题。 不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损 害面试效果。 对一些偏见有足够的思想准备，承认并力求解决问题。考官的 这种担心是可以消除的，关键要看你说什么和怎么说。 不要口无遮拦。 不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。 避开消极问题