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4 化学工程与材料学院业成点计 算方法 化学工程与材料学院业绩点计算方法 （2004 年 4 月 30 日学院第三届教代会表决通过） 为提高教职工的工作积极性和主人翁责任 感，建立科学、合理、高效的分配机制和竞争、激 励机制，规范学院教职工岗位管理，为学院教职工 岗位聘任、职称晋升、年度考核提供量化依据，促 进学院的进一步发展，特制定本方法。 一、 总则 1、 业绩点作为学科、个人考核和岗位聘任的主 要依据。 2、 业绩点 =教学业绩点 +科研业绩点 +行政管理 业绩点。 3、 学院教学工作含全日制本科（含之江校区） 教学、成教教学、全日制研究生、工程硕士和 研究生课程进修班教学任务，其中单独给酬金 的教学任务不计业绩点。 5 级及 5 级岗以上每 300 个当量教学时数计 1 个教学业绩点， 4 级及 4 级岗以下每 280 个当量教学时数计 1 个教学 业绩点。 4、 科研业绩点含论文、论著、科研成果、专利 和科研项目，每 10 个业绩分计 1 个业绩点。 5、 行政业绩点含学校、学院聘任的行政管理人 员所承担的工作量。 二、 计算标准 1、教学业绩点 计算时间为前学年第二学期 至本学年第一学期 计算办法见“化材学院教学 业绩点计算办法” ； 2、科研业绩点 计算时间为前一年 12 月 21 日至当年 12 月 20 日到款为准 计算办法见“化材学院科研 业绩点计算办法” ； 3、行政业绩点 计算时间为任命的次月至期 满之月，考核方法按校院有关规定执行； 三、业绩点要求 学院以各级岗位的全院平均业绩点作为标准业 绩点，根据所聘岗位级别，对教职工工作量分别予 以量化考核。 3 四、附 则 1、学院按学科方向统计总分，人、岗平均分。 2、教职工每年必须完成一定的非业绩点工作量 （义务劳动工作量），包括党建工作、 指导年青教师、 学科和学位点建设、课程建设、学科管理、指导学 生课外科技。 4、本实施细则经学院教代会审查通过后实施。 未尽事宜和特殊情况由教代会执委会讨论决定。 附件一、化材学院教学业绩点计算办法 一、 本科讲课工作量 1、本科理论教学 ╳ ╳ ╳ 计算公式： Y = 计划课时数 α β γ 式中 Y ─ 当量学时，下同； N ─ 学生人数，下同； α ─ 课 程 质 量 系 数 ； β─ 学生人数系数； γ─ 课程工作量系数； 表 1 课程质量系数 4 课程类 校精品课程、优秀