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巧用 文凭加减法 求职 肖保根 众所周知，文凭并不能代表水平。但是，在用人单位不了解求职者的真才实学时，文凭就是 一块 敲门砖 。一般说来，高文凭谋高职、低文凭谋低职可说是正常现象；但高文凭者到处 碰壁、低文凭者谋到高职也不乏其人。因此，求职者在使用文凭求职时，要多留几个心眼， 注意避免两个倾向：一是高学历者，要避免高估自己，不切实际地将标准定得很高，结果用 人单位并不认可， 以至信心受挫； 二是低学历者妄自菲薄， 看轻自己， 不敢向理想单位靠拢。 正确的心态是因地制宜，因势利导，巧用 文凭加减法 ，采取灵活的求职策略。只有这样， 才能谋到满意的职位。 芷起博士文凭－－ 高不成 就 低就 实际上，高学历者求职也有其苦衷，如既想专业对口，又想待遇丰厚，还要考虑工作环境的 好坏，企业是不是有发展前途 但很多用人单位又一时没有空缺等， 这样高不成低不就， 就算你有博士文凭也无可奈何。一位不善言辞的电脑博士便不幸遇到了这样的情况：他到人 才市场去求职，遗憾的是没有一家公司愿意聘用他，也许是他不善于推销自己，也许是他的 学历让人敬而远之。后来，他索性芷起博士文凭，不出示任何凭证，结果被一家电脑公司聘