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技术部技术开发主管职位说明书
时间：2006年5月~2007年2月
负责人： 签字：
工作内容：
负责组织公司软件的开发与提升工作。新产品的开发。
与生产部协调组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作。
主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作。
组织制定产品工艺方案，编制工艺文件和技术标准。
编制公司年、季、月度研究开发计划，并组织实施。
主持编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出。
产品使用说明书的设计。
组织公司员工的技术培训以及用户技术人员的培训工作。
完成主管上级交办的其它工作。
完成与本部门相关的其它工作。
权限与责任：
权限：
1） 有权参与公司产品研究开发决策，并提供专业性意见。
2） 在预算范围内，有权控制研究开发经费的支出。
3） 对部门下属人员的工作有指导权和考核权。
4） 对技术标准和工艺文件有解释权。
责任：
1） 对公司产品的研究开发负组织责任。
2） 发生质量事故给公司造成损失应负相应的经济责任和行政责任。
奖励与处罚：
按公司绩效考核办法进行考核，满 60分为合格，继续留用原岗位，满 80分（80分以
上）工资上调一档或提升职务，并按绩效考核办法进行奖励。不满 60分自动辞职，调离岗
位降一级使用，待遇也随之下降。
所受指导：
工作任务和工作目标由主管上级下达，具体工作过程和方法可自行决定并根据情况加以调
整，一般无须向上级主管请示。
所予才旨导:在专业技术上对生产部和销售部予以指导。对下属人员进行工作指导。
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