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文化——软件企业“软”杀手 文化一一软件企业“软”杀手 以提出“文明的冲突”而闻名的塞缪尔?亨廷顿新近强调， 发达 或落后的原因应当从“文化”而不是“经济学”中去寻找。往深里 看，发达或不发达不是经济学问题，而是一种“思想状态”。 哈佛 商学院通过对各国企业的长期 观察得出结论：“一个企业本身特定 的文化，是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因。”语言学家 迈克尔?哈利迪甚至认为，拥有四大发明的中国，之所以没能像西方 那样发动一场工业革命，深层次的原因在于儒教文化把中国的精英们 塑造成了 “满脑子因循守旧，创造力日渐枯竭”的人。 中国软件外包做不过印度，人们多把原因归咎于管理和开发水 平，但事实却是，国外软件公司到中国发包，更多关注的是知识产权 与文化冲突。美国软件服务咨询公司 Soft Tech总裁解明明说：“管 理和开发有问题，他可以派专家来教你，派高级软件人员来带你，但 文化层面有问题，麻烦就大了。” 中国软件业的文化环境是个复杂的“集合”，有优有劣，每种 “文化”又都是多面体，不好一概而论。粗略考察，目前国内软件业 的文化”软”杀手大体有以下几种。 亲情文化 广州云科迈讯信息技术公司总经理楼新平告诉记者， 他在中国香 港的一位合作伙伴专司加拿大软件转包，前些年的项目大都投到了中 国内地，如今却“基本转向了印度”，原因除了语言沟通的便利外， 主要是文化上的。他分析说，印度软