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爱丽美甲 PAGE 新员工入职安排跟踪表 一、员工基本信息 姓 名 年 龄 岗位 工作年限 入职部门 到岗时间 该岗位相关工作经历（此项内容为岗位导入指导人安排新员工岗位培训内容提供参考） 二、入职培训实施情况 公共课是否实施 □是 □否 实施时间 年 月 日 公共课责任人 三、人力资源部导入内容 人力资源部引导 □ 员工手册 □ 劳动合同 □公司的历史及发展规划 □介绍公司的经营理念及组织结构 □ 公司办公场所参观 □工作时间 □迟到处分 □礼仪规范 □请假制度 □电话号码 人力资源部责任人： 四、部门导入内容 环境导入部分内容安排 指导人（责任人） 部 门 导 入 □介绍所有同事/辅助人员 □介绍新员工姓名/职务 □介绍部门管理架构（店长、副店、主管） □本部门常用表格、工具 □介绍新员工主要工作内容 □讲解其工作规范 □工作质与量的要求 □主动安排员工的工作，工作基本规则 □联系电话（店内、店长） □第一天下班后与新员工谈话 （以上内容已向新员工讲明） （以上内容本人均已明白） 部门负责人签字： 新员工签字： 入 职 伙 伴 除了人力资源部和您的店长将给您提供工作上的辅导和指引外，您部门的 同事将担当您的入职伙伴，他/她的职责是为您适应环境，启动工作程序提供咨询、建议和意见。 □与新进人员做朋友 □带其融入我们优秀的团队，解除窘困。 □适应工作环境及周边环境（吃、行、安全事项） □与新员工一起吃午饭 入职伙伴： 祝入职顺利愉快！ 注 意 事 项 注： 1. 此表用于新员工入职引导的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职进行有效监控； 2. 相关人员应认真、客观的填写本表格； 3. 涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“√”； 4. 该表格全部流程完成后，周一会议反馈人力资源部。 新员工入职时间： 人力资源部跟踪人： 联系电话：